집단의사결정의 장점과 단점 장점 -개인들의 생각을 모으면 더 많은 정보를 모을 수 있다. -개인이 생각하지 못한 부분에서 비판과 수정이 가능하다. -서로를 자극함으로써 새로운 아이디어를 창출할 수 있다. -각자의 경험과 특기가 다르므로 전문화된 정보를 수집,분석,판단할 수 있다. -모두의 참여로 결정된 사항은 실천시에도 높은 동기부여를 준다. 단점 -의견대립시

삼성의 교육훈련을 알아보겠습니다. 참고로 한 도서가 2004년 발행인 관계로 현재의 교육훈련과 상이할 수 있습니다. <출처 : 삼성신화의 원동력 특급인재 경영 By 김영안 "이지북"> 이건희가 말한 삼성의 인재상 뛰어난 창의성 2.긍정적인 사고방식 3.인간미 4.말보다는 행동이 먼저 5.도전정신 ->전체적으로 '능력'과 관계성이

GE의 교육과정 및 인재상 ? GE는 GE에서 성공한 지도자 200명을 인터뷰하여 인재상을 만들었다. 호기심, 열정, 자원을 잘 활용하고, 책임감이 강하고, 팀워크가 좋고, 공헌도가 크고 오픈 마인드를 가지고, 사람들에게 동기를 불러일으키는 등의 8가지다. GE는 미 년 순수교육비로 1억달러 정도를 사용하고 있으며, 1956년 설립된 크로톤빌 연수원은 세계

보충 -필수공익사업- 노동조합 및 노동관계 조정법 42조 이하에 의하면 대한민국에서는 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무(수도, 전기, 교통, 의료, 교육 등 공공부문)를 대통령령으로써 필수공익사업으로 정하고 이에 대한 대부분의 쟁의행위를 제한하고 있다. 파업 시, 사용자는 쟁의기간 중 필수유지업무를 위해 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않는

단체협약 1.단체협약의 정의 : 노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자단체 간 상호협의에 의해 체결되는 집단적 근로관계에 관한 계약 2.단체협약의 성격 : 형식면에서 단체협약은 근로계약이나 취업규칙과 구별된다.(우선된다.) 근로계약은 노사가 합의에 의해 결정한다는 점에선 동일하나 그 당사자가 개인이라는 점에서 취업규칙은 그 대상이 다수 노동자라는 점에서

단체교섭(collective bargaining) 1.단체교섭의 정의 : 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지/개선과 복지증진 및 경제적/사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미한다. 본래 단체교섭이란 ‘임금협상’과 ‘협의의 단체협상(임금인상률 이외의 보수 및 근로조건을 다룸)을 포함한 광의의 의미를 가지나 우리나라에서는

1.사용자조직의 정의 : 경영자들의 단체는 경쟁, 관세, 대정부로비 등 기업경영상의 일반적인 문제를 다루는 ‘사업자단체’와 기업경영상의 노동문제를 중점적으로 다루는 ‘사용자조직’으로 나뉜다. 사용자조직의 경우 국가별로도 다양한 형태를 띠는데, 스웨덴이나 독일 등에서는 사용자조직이 직접 단체교섭에 참여하거나 노사정협의체에서 사용자조직의 이해관계를 대변하는 등

I.노동조합 1.노동조합의 정의(요건)-노동조합및노동관계조정법 제2조 ㄱ.근로자가 주체가 되어 ㄴ.자주적으로 단결하여 ㄷ.근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 ㄹ.단체 또는 연합단체이다. *노동조합이 아닌 경우 첫째, 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(결속력 약화)

경영전략이란 변화하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 기업목표를 설정하고, 지속적 기업성장을 위한 중장기적 계획을 수립, 집행하는 과정으로 경쟁우위 확보와 지속적인 성장이 가능하게 한다. 전략적마케팅 계획과 제품수준 별 마케팅 계획, 기업목표와 사업부 간의 목표 등으로 상,하위로 나누어 설정하는 게 보통이며, 사업부 수준의 목표는 기업 전체의 목표에 부합되어야

마케팅 4P Mix 중 하나인 Place(유통)에 관한 내용이다. 정의와 필요성 Place, 유통경로란 “제품이나 서비스를 생산자로부터 최종 소비자에게까지 이동시키는 과정에 참여하는 모든 기업과 개인들의 집합”이다. 이러한 유통의 필요성은 생산자에게 있어 크게 두 가지 요인에 기인한다. 제조업자가 본연의 생산 활동에 집중할 수 있게 해 준다. 만일, 제조업자가

Marketing 4P Mix의 마지막인 Promotion에 관한 내용이다. 의미 제품이나 서비스가 아무리 뛰어나도 그 사실을 소비자가 모르고 있다면 팔릴 수 없다. 따라서, 기업은 자신의 제품과 서비스에 관련된 특성들(주로 장점)을 소비자와 커뮤니케이션 함으로써 인지, 태도, 구매의도를 끌어내야 하는데 이에 제반된 활동이 바로 ‘촉진(Promotion)’이다.

4P의 Product에 이어 Price에 관한 내용이다. 개론 회계학적으로 ‘수익-비용=이익’ 이며, ‘수익’=(단위당 가격X판매량)이므로, 수익에 직접적으로 영향을 주는 요소가 Price(가격)이다. 가격의 결정에 있어서는 기존의 유형제품의 기본가격(원가)에 부가 가치가 더해지는데, 이 부가 가치의 영역은 ‘주관적 영역’이기 때문에 가격 결정을 단순히 산술적으로

Product의 이론의 마지막 포스팅 브랜드란 무엇인가? 브랜드(Brand)란 특정 상품을 경쟁자와 구별되게 식별시켜주는 이름(브랜드명)과 상징물(브랜드마크, 디자인)을 말한다. 특허청에 등록된 상표라면 등록상표(Trade mark)로 표시한다. -TM or R(동그라미) 브랜드의 필요성 제품생산자나 판매자를 알려줘 소비자와 생산자를 보호한다. -생산자에게

신제품의 분류 Booz, Allen&Hamilton회사에서 분류한 신제품의 분류에 따르면 아래의 그림과 같다. 먼저 혁신제품은 가장 새로운 형태의 신제품으로 기존에 없던 ‘새로운 것’의 등장이다. 스마트폰의 등장, 워크맨의 등장 등을 그 예로 든다. 그러나 스마트폰의 경우, 휴대폰의 컴퓨터화(or 컴퓨터의 휴대폰화), 워크맨의 경우, 카세트의 경량화

Tangible 제품 군으로 다루었던 포장(패키지)에 관한 내용이다. 패키지는 기존의 주도 기업의 패키지가 일종의 고정관념으로 자리잡을 가능성이 크다는 점을 알아두는 것이 좋다. 예를 들어, 빨간색의 코카콜라, 초록색의 사이다와 같은 것이다. 바나나 우유의 패키지가 노란색인 것도 이와 같은 맥락이다. 흰색 바나나 우유를 광고하는 방식으로 기존의 틀을 깨는 것도

지난 포스팅에 이어서 한 기업의 기준에서 제품을 살펴보자. 제품계열에 관한 이야기인데, 한 기업에서 제공하는 모든 제품들의 합인 제품믹스의 관점에서 접근하면 되겠다. 만약 도통 제품믹스니 제품계열이니 하는 말이 뭔지 모르겠다면 굳이 조사할 필요는 없다. 사실, 모든 경영학 개념이 그렇지만 말이 어려울 뿐이지, 예를 들며 바로 이해할 수 있다. 전자제품 기업을

4P mix 중 첫번 째로 Product에 관한 이야기 코틀러는 제품의 개념을 3가지로 분류했다. -핵심제품(Core product) -유형제품(tangible product) -확장제품(augmented product) 국내 도서에 번역된 한국말로는 핵심제품, 유형제품, 확장제품이라고 설명하지만 이렇게 번역해 놓고 보면 더 이상하게 느껴진다. 차라리, 영어로

이 페이지에서는 마케팅에서 사용하는 몇 가지 주요한 용어를 설명한다. Needs와 Wants의 차이점 Needs : 필요, 본원적 욕구 Wants : 원함, 구체적 욕구 우리가 배가 고프거나, 무언가 입을 옷이 필요해지거나 하는 의식주 상의 부족상황이 Needs라고 할 수 있고, 이러한 Needs 상황에 구체적으로 원하는 것이 Wants이다. 예를 들자면 이런

국내 고용관계의 역사 일제강점기 1차 세계 대전을 거치면서 충분한 자본을 축적한 일본이 1920년 조선회사령을 철폐하고 적극적인 자본수출정책에 나섬에 따라 한반도에 일본자본의 공업시설이 급증하였고, 임금노동자와 노동운동도 증가하였다. 당시의 고용관계는 민족독립투쟁이라는 정치적인 목적과, 자본가에 대한 노동자의 투쟁이라는 경제적인 목적을 동시에 가지고 있었다.

고용관계(노사관계)란 무엇인가? 노동력 지급에 따른 대가로 임금을 지급받는 피고용인(노동자)과 그 노동력을 수급 받아 이익을 창출하는 고용인 간의 관계를 지칭한다. 고용관계의 배경 노동문제는 자본주의체제 만의 산물이 아니다. 고대 이집트 피라미드 축조 시에도 노동자의 파업이 존재했고, 구소련이나 중국과 같은 공산권 국가에서도 파업은 존재했다. 그렇다면 고대