လူရယ္လို႔ျဖစ္လာရင္ေဝဖန္ျခင္းနဲ႔ျပစ္တင္တက္ၾကတယ္။ေဝဖန္တယ္ျပစ္တင္တယ္ဆိုတာလူ႔သဘာဝပဲလုပ္ငန္းခြင္မွာဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းေဝဖန္သလိုအထက္ေအာက္လဲေဝဖန္က်တယ္ျပစ္တင္ၾကတယ္။ေဝဖန္ျခင္း(Criticism)ဆိုတာတစံုတေယာက္ကဟုတ္သည္ျဖစ္ေစမဟုတ္သည္ျဖစ္ေစတိက်ေသခ်ာမႈမရွိတဲ့ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္အခ်ိဳ႕ကိုေဖာ္ျပျခင္းေျပာျခင္း ျဖစ္တယ္။လူေတြက ေဝဖန္ဒဏ္မခံႏိုင္ၾကဘူးလုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ဆက္စပ္ၿပီးေျပာရင္ကိုယ့္လုပ္ရပ္ကိုယ္လုပ္ေနတဲ့အလုပ္ကမွန္သည္ျဖစ္ေစကိုယ့္ကိုယ္က်င့္တရားကမွန္သည္ျဖစ္ေစတဖက္ကေတာ့ေဝဖန္ေနမွာပဲအလုပ္လုပ္ၾကရာဝယ္ကိုယ့္အထက္လူႀကီးစိတ္တိုင္းက်ေအာင္ကိုယ္က100%လုပ္ေပးလဲသူ႔အတြက္က100%ျဖစ္ခ်င္မွျဖစ္မွာအဲ့ဒီ့အခါက်ရင္ကိုယ့္ကိုဆူၿပီေျပာၿပီေဝဖန္ၿပီငါလုပ္တာပဲဘာလို႔အဆင္မေျပလဲေမးခြန္းမ်ားထုတ္ၿပီကိုယ့္ဘာသာစိတ္ဓာတ္ေတြကက်ၾကာလာေတာ့အသိမွတ္ျပဳျခင္း(Appreciation)ကမရွိလာတာ့ဘူးတျဖည္းျဖည္းနဲ႔အလုပ္မွာမေပ်ာ္ေတာ့လုပ္ရတာပိုပိုၿပီးအဆင္ကမေျပနဲ႔ကိုယ့္ရဲ႕Perfomanceကတျဖည္းျဖည္းနဲ႔က်ၿပီအလုပ္မွာမေပ်ာ္ေတာ့တျခားဌာနကိုေျပာင္းေနာက္ကုမၸဏီေရာက္အဲ့လိုဆက္ျဖစ္နဲ႔သံသရာဆက္ကြင္းႀကီးလည္ေနတယ္။အဲ့လိုပဲလုပ္ငန္းခြင္အတြင္းကိုယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥေတြအျပင္ကလာတဲ့သတင္းေတြအခ်င္းခ်င္းတီးတိုးေျပာတာေတြအစသျဖင့္လက္ညိဳးေပါင္းမ်ားစြာနဲ႔ေဝဖန္သံေတြတိုက္႐ိုက္ၾကားေသာ္၎တဆင္းၾကားသိေသာ္၎လူမႈကြန္ရက္ကေသာ္၎အမ်ိဳးမ်ိဳူရွိလာႏိုင္ပါတယ္အဲ့လိုျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ကိုယ္ကအားလံုးကိုေမတၱာတရားနဲ႔ဆက္ဆံပါ။ကိုယ့္လုပ္ရပ္ကမွန္ကန္တိက်မႈရွိရမယ္အားနည္းခ်က္ကိုသိရမယ္ျပဳျပင္ရမယ္။ဘယ္ဟာကငါ့အတြက္အေရးပါသလဲဆံုးျဖတ္ပါသူတပါးစကားကိုနားေထာင္ခံၿပီးကိုယ့္Performanceကိုက်ေစမွာလားကိုယ့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္ဟာဒိေန႔မွာ၁ဝျဖစ္ေနရင္ေနာက္ေန႔၂ဝျဖစ္ရပါမယ္ေနာက္ေန႔၃၀၊၄၀အစသျဖင့္ကိုယ့္စြမ္းရည္ကအစဥ္မျပတ္တိုးေနရမယ္Performanceကိုသာအဓိကခ်ျပရမယ္ေဝဖန္တယ္အျပစ္တင္တယ္ဆိုတာအားတဲ့သူေတြရဲ႕အလုပ္ျဖစ္တယ္ကိုယ့္Performanceကိုအစဥ္မျပတ္တိုးတက္ေအာင္လုပ္ေနသူအဖို႔ထိုေဝဖန္သံမ်ားကိုနားေထာင္ခ်ိန္မရွိသလိုဂ႐ုစိုက္ခ်ိန္လဲရွိမွာမဟုတ္ဘူး။
အဲ့ဒီ့ေတာ့လုပ္ငန္းခြင္မွာဘယ္လိုအေျခအေနမ်ိဳးနဲ႔ၾကံဳၾကံဳကိုယ့္စြမ္းေဆာင္ရည္ကိုအေကာင္းဆံုးျပသပါ။ေလာကမွာေမတၱာေပးရင္ေမတၱာရတယ္ကိုယ္ကေမတၱာေပးလို႔သူ႔ဆီကေမတၱာမရရင္ေတာင္ကိုယ့္ေမတၱာနဲ႔ကိုယ္စိတ္ေအးခ်မ္းတယ္။Performanceေကာင္းတဲ့ဝန္ထမ္းအတြက္ AppreciationဆိုတာရွိလာမွာပါFinancial Rewardမဟုတ္ရင္ေတာင္Non Financial Rewardဆိုတာရွိတယ္။ဘယ္သူမွအသိအမွတ္မျပဳရင္ေတာင္မိမိဘာသာAppreciateလုပ္ၿပီးမိမိဘဝတက္လမ္းအတြက္ျကိဳးစားႏိုင္တယ္။
