小孩子都会一项技能，那就是哭，只要一哭，吃的，玩的，都有了，于是你获得了一个经验：哭，可以获得资源。
当你长大了，在公司上班了，面对客户的批评，要投诉你，怎么办？你决定根据经验，突然，在办公室大哭起来......结果怎样？你被保安扔了出来。
为何小时候的经验不管用了？
因为，“哭，可以获得资源”，它只是一个经验，但并不是规律，而且这个经验只适合小时候，并且对方是你妈，如果是你爸，估计可能就没用了。
库博说，不能用经验指导行动，应该“从行动归纳出经验，把经验升华为规律，用规律再指导行动。行动<经验<规律<行动。这就是著名的“库博学习圈”。
我们应该避免缺少规律这个环节，变成行动<经验<行动，变成经验主义。
你前天狠狠骂了一顿员工，员工今天努力工作了，今天又骂一顿，明天更努力了。你就把”骂员工，员工就会努力“，当成了经验。然后过几天你招聘了一个厉害的人做CEO，总觉得应该骂他一顿，刚骂完，他不来了。
所以，经验不一定靠谱，你需要升华为规律，用规律指导行动。
最近订阅了《5分钟商学院》，写下来的笔记跟之前一样，放在steemit上，当成一篇文字，也当做一个记录。
离年度360篇文字目标差163篇