今天本想睡个懒觉，为明天上班养足精神，却被同事的一通电话给我打醒了。他告诉我，他准备辞职了，节前已向各位领导打过招呼，明天就去办理离职手续。听到这个消息，我没有太多惊讶，反而觉得这一切似乎早有预兆。
这位同事比我大六岁，我们曾一起合作过不少项目。在合作中，我渐渐发现他的工作模式——几乎都是我干活，他只动嘴不动手。起初，考虑到关系不错，我多分担一些也没太在意。可后来发现，他和别人合作时也是如此。而且别人干错了给他挖坑，他都看不出来，究其原因，还是业务不够精通，说白了就是不太会干。长期对小年轻只动嘴不动手，加之自己又不会干，小年轻肯定会不服的。
曾经，他和公司前任一把手关系密切，天天陪领导打乒乓球，还负责用车接送领导上下班，俨然领导的生活秘书。有这样的靠山，他自然在公司里很“牛气”，对许多部门领导都爱搭不理，就连当时的办公室主任Z主任也不放在眼里。但世事难料，去年Z主任来到我们部门担任总经理，他还像以前那样称兄道弟，这让Z主任明显心生不满。再加上他本身工作能力有限，自然不再受待见。
在公司里，和前任一把手关系好的其他人都陆续升职了，可他却没有。他未能升职，自身原因占了很大一部分。从高级业务经理晋升到业务总经理，必须要有中级经济师职称，而中级经济师是“以考代评”，通过国内统一考试合格后才能聘任。他多次报名，有时去考试，有时报了名又不去，折腾了许多次，始终没能考过。后来领导实在看不下去，出台政策，获得集团或公司先进个人可以破格晋升。在三年前的年底，他终于得到一个先进名额，这才破格当上业务总经理。我比他晚毕业八年，却和他同一年晋升，可见他在晋升路上有多坎坷。
“过了这个村，就没这个店”，这句话在他身上体现得淋漓尽致。由于晋升太慢，又始终考不过中级经济师，他往上晋升的机会几乎为零。毕竟晋升过程中只能破格一次，他已经用过，以后再也没有机会了。曾经和他同时进公司，甚至比他晚进公司的人，职级都已经超过他了。
他刚进公司时，主要依靠老婆那边的关系找项目，他老婆的叔叔和姨夫都是新疆政府官员，确实给他带来了不少资源。但随着时间推移，叔叔和姨夫相继退休，“人在人情在”，没了这层关系，他再也拉不到项目了。
公司换了新一把手后，管理变得更加严格，奖金与项目直接挂钩，没项目就没有奖金。部门也进行了改革，开始分组干项目。项目来了，必须靠自己的能力承担，如果业务不精通、能力有限，根本干不下来，而且没人愿意和不会干活的人一起合作。从去年到今年，他几乎没找到什么项目，领导找来的项目他也干不了，自然分得的奖金少之又少。
他的离职，看似突然，实则必然。在职场中，“靠山山倒，靠人人跑”，不能总是想着依靠别人，最终还是要靠自己的能力。没有真本事，仅靠关系和靠山，或许能风光一时，但难以长久立足。
职场是残酷的，竞争激烈，只有不断提升自己的专业能力，积累经验，才能在风云变幻的职场环境中站稳脚跟，获得真正的成长和发展。在职场中只有踏实前行，用实力才能为自己赢得未来。
照片于去年9月摄于黄山
