#kr-hr

새로운 대문사진을 만들어주신 @onproof님께 감사의 말씀 드립니다 :) ▶ 이벤트에 앞서 안녕하세요, 던킴(@donekim)입니다. 저는 그동안 암호화폐와 관련된 내용만 주로 포스팅해왔었는데, 앞으로는 저의 취미이기도 한 여행이야기, 그리고 또 다른 관심사에 대해서도 포스팅을 해볼까 계획 중입니다. 사실 인사와 관련된 포스팅이 스티밋에서는 크게 관심 있게

매일 아침 Today's Labor News 를 만들어서 지인들에게 카톡과 메일로 공유하고 있습니다. 개인적으로 이 뉴스는 카톡으로 받아 보는게 활용가치가 높다고 생각합니다. 출근길에 주요 뉴스를 훑기에는 카톡이 편하기 때문입니다. 이런 뉴스 서비스를 찾다가 없어서 직접 만들기 시작한게 횟수로 벌써 3년이 되었네요. 카톡으로 보내기에는 제한 사항이 있어서 단체

Today's Labor & HR News (2018.03.26.Mon) ❶ 한국GM & 금호타이어 ○ 동아일보 한국GM, 금호타이어, 운명의 한주, 3월말 합의 시한 한국GM, 복지비 일부 축소 철회, "주내 잠정합의라도 이룰땐 신차 배정, 차입금 연장 조치" 금호타이어, 해외매각에 노조 반발 여전, 국내기업 인수설 진위 막판

스팀잇은 시작한지 얼마 되지 않았는데 아무래도 암호화폐나 블록체인 등 기술관련 내용들이 많은 것 같네요. 저는 경영(특히, 직원행복 또는 실리콘밸리 경영)과 HR(조직문화, 조직관리, 리더십, 성과관리, 채용, 교육 등) 업무를 담당하고 있고 이쪽 분야에 대해 계속 학습하고 실무에 적용하고 있는 HR 매니저인데요. 스팀잇 하시는 분들도 이런 내용에 대해 관심있는

HR - 선발 vs 교육. 사람은 변할까요? 변하지 않을까요? 인사업무를 10년 넘게 했지만 깊은 답을 내리진 못한 것 같네요. 변하는 것도 있고 변하지 않는 것도 있는 것 같습니다. 그렇다면 선발과 교육 중에 무엇이 더 중요할까요? 넷플릭스와 구글같은 기업은 사람은 변하지 않는다는 생각을 더 많이 갖고 있는 것 같습니다. 사람을 선발하는데 있어 매우 큰 투자를

얼마전 인사발령이 있었습니다. 동기가 저와 이녀석 둘인데한명만 승진이 되는 일이 저한테 일어났습니다. 저와 이 동기녀석을 두고 몇몇 선배들이 말씀하시던게 생각납니다. 정OO 팀장 : "ㅋㅋㅋ 단 둘이 동기인데 한명만 승진되면 진짜 난감한뎈ㅋㅋㅋㅋ" 배OO 과장 : "설마. 둘인데 둘이 같이 올려주겠지. 한명만 올려주겠냨 ㅋㅋㅋㅋ "

HR(이라고 쓰고 싶진 않지만 편의상)은 경영 성과에 도움이 되어야 한다. 경영에서 성과란 고객창출이다. HR은 경영 성과를 창출하기 위해 사람과 조직의 이슈를 다룬다. HR이 전략적 파트너가 되어야 한다는 말은 이미 10년 전에도 들었던 말이다. 전략적 파트너라는 Agenda를 가지고도 그 동안 별로 변하지 못한 것 같다. 국내 기업의 인사혁신 사례를 거의

HBO에서 제작한 인기 미국 드라마 "밴드 오브 브라더스"(Band of Brothers)에 등장하는 '소벨' 대위는 능력 있는 전투 지휘관이 되고 싶어 합니다. 하지만 중대원들이 볼 때 그는 포용력 없고 전술 이해력도 부족한 신뢰할 수 없는 리더 입니다. 중대원들은 소벨 대위를 바라만볼 뿐 그를 따르지 않습니다. 이러한 상황에서 팀원들은

경력직 구인공고 올립니다. 지원하실 분은 국문 이력서 / 자소서를 [email protected] 로 보내주시기 바랍니다. 대기업 HRD 과장급 근무지 : 울산 남구 (서울 본사로의 순환 이동 있음) 직무 . 사업장의 리더/구성원 교육프로그램 기획 및 운영 . 조직활성화 / Value교육 / 해외연수 프로그램 등 개발.시행 . 리더 사전 육성 및 리더쉽 향상

안녕하세요. 아이작(Isaac)입니다. 오늘은 지인의 부탁으로 HR(Human Resource)과 관련된 대외활동을 소개해드리려고 합니다. 스팀잇에서 활동하시는 분들의 연령대가 대부분 높다는 것을 고려할 때, 홍보 효과가 그리 높지는 않을 것으로 생각하지만, 단 한 명에게라도 필요한 정보가 될 수 있으면 공유하는 것이 맞는다고 판단하여 포스팅하게 되었습니다.

안녕하세요. 아이작(Isaac)입니다. 오늘은 HR(Human Resource)와 관련된 강연정보를 소개해드리려고 합니다. 제가 한 때 HR 관련 콘텐츠를 다뤘다는 것을 아시는 분도 계시고, 모르시는 분들도 계실 거라고 생각합니다. 저는 현재는 HR과 무관한 업종에서 일을 하고 있지만, 그동안 HR(Human Resource)에 대한 관심이 많았고, 지금 역시

안녕하세요. 아이작(Isaac)입니다. 지난번 조직문화와 관련한 용어, 던바의 수(Dunbar’s number)에 대해 포스팅했었습니다. HR 관련 용어 설명은 첫 시도였는데, 개인적으로 많은 분에게 도움이 되었다고 생각합니다. 이 기세에 힘입어 이번에는 "링겔만 효과(Ringelmann effect)"에 대하여 포스팅해보려고 합니다. 링겔만

안녕하세요. 아이작(Isaac)입니다. HR과 관련한 포스팅은 오랜만인 것 같은데, 아마 한동안 "뻘글"에 빠져 있었기 때문인 것 같습니다. 조만간 HR관련 용어를 소개해드리려고 했는데, 마침 @clayop님께서 진행하고 계시는 사회적 인증에 대한 실험에 "던바의 수(Dunbar’s number)" 이론을 참고하셨다는 소식을

안녕하세요. 아이작(Isaac)입니다. 오늘은 예전부터 생각하고 있던 아이디어(?)를 공유해드리려고 합니다. 얼마 전 카페 제이슨에서 정기 밋업이 이루어졌습니다. 항상 온라인 상에서 글로만 만나왔던 분들이 오프라인에서는 어떤 모습을 하고 있을지, 그리고 실제로는 나에게 어떻게 대해줄지 기대 반, 설렘 반을 가지고 밋업으로 향했었습니다. 스팀잇 프로필 또는 포스팅에

안녕하세요. 아이작입니다. 오늘은 "MBIT 검사"에 대하여 알아보고자 합니다. 이번에는 #kr-hr의 활성화를 위하여 참여형으로 포스팅으로 구성해봤습니다. 먼저 MBTI에 대한 설명을 해드리겠습니다. MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 마이어스(Myers)와 브릭스(Briggs)가 스위스의 정신분석학자인 카를 융(Carl

안녕하세요. HR 연구소의 아이작입니다. 오늘은 어떤 주제로 HR 포스팅을 할까 고민을 하다가 예전에 제가 운영했던 블로그를 오랜만에 방문(?)해봤습니다. 꽤나 오글오글 거리는 말투로 여러 가지 포스팅을 했더라구요. (스팀잇에서는 궁서체를 유지하려고 합니다.) 그 중에서 HR 관련 자격증에 대한 포스팅을 몇 번 했었는데, 개인적인 의견을 담은 포스팅이 있어

안녕하세요. HR 연구소의 아이작입니다. 하루에 한 건의 HR 관련 포스팅을 하기로 저 자신과 약속한 지 3일 정도 된 것 같은데.... 작심삼일(作心三日 )이네요. 이번 달은 회사일이 조금 많아 잠자는 시간을 더 줄여 #kr-hr에 포스팅을 채워나가 보려고 합니다. 자주 찾아와주시면 감사하겠습니다. 참고로 아래 이미지를 보시면 아시겠지만, 제 블로그에서

안녕하세요. HR 연구소의 아이작입니다. 드디어 #kr-hr의 활성화를 위하여 HR 콘텐츠에 대한 포스팅을 시작하게 되었습니다. 첫 시작이기에 거창하게 준비해보려고 했지만, 늦게 퇴근하여 간단한 팁만 알려드리고 다음 기회를 노려볼까 합니다. 오늘 제가 다뤄볼 내용은 누구나 한 번쯤 알아두면 좋을 만한 "명함의 필요성"과 "명함을 주고받는

안녕하세요. 아이작입니다. 스팀잇을 시작한 지 대략 한 달이 다 되어가는데, 그동안 스팀잇에서 제가 작성한 글들을 살펴보니, 저만의 독특한 콘텐츠가 없었던 것 같습니다. 많은 분이 자신만의 콘텐츠로 방향성을 가지고 포스팅을 하고 있을 때, 저는 무엇을 하고 있었을까요? 그동안 암호 화폐와 관련된 글이 쓰고 싶으면 썼고, 맛있는 음식을 먹은 날이면 먹스팀을 써봤으며,