（来张女员工的照片，美颜相机拍的，她说好看，拍的她没有那么黑😂）
在多米尼加，工人的雇佣制度和国内有相似之处，都设有三个月的试用期。但这边试用期内辞退工人，只需按实际工作天数支付工资。而一旦过了三个月试用期，若要辞退，除了正常薪资，还需额外赔付半个月工资以及双粮，也就差不多发两个月工资。
因此，老板通常会在试用期内仔细考察员工的工作表现，一旦发现员工不符合要求，便会在试用期结束前将其辞退，以此避免支付高额的赔偿。
正所谓上有政策，下有对策，员工们也变得精明起来。在试用期的三个月里，他们表现得格外乖巧，工作积极主动，不玩手机，表现出自己最优秀、最能干的一面，给老板留下良好印象。
就拿我们店里的情况来说，有试用工在过了三个月试用期后，工作态度发生了明显转变。起初刚进店时，只要有客人进门，他们就会立刻上前热情招待，但试用期一过，你便经常发现他坐在那里玩手机。
其实，在完成本职工作且没有客人的时候，偶尔玩下手机，我们也不会过多干涉。然而，当有客人进店时，他们却视而不见、听而不闻，客人原本有购买商品，却因没有人理他们就走了，这种情况就会被我们说的。
昨天，店里先是来了一位客人，一位男员工赶忙上前招待。还没等这位客人选购完毕，又进来一位要买一箱单鞋的客人，需要有人去仓库去搬。同事本打算叫其他男员工去搬，这位正在招待客人的男员工却主动表示他去，不用麻烦别人。
大家心里都清楚，一般购买整箱货物的客人，十有八九会给员工小费。其他同事听闻此事，顿时咋呼起来，指责他一人接待三位客人（夸张了），却不把客人让给其他员工，甚至还跑来向我告状。
我秉持实事求是的态度回应道：“客人进来的时候，你们都坐在门口玩手机，为什么不主动上前跟着客人？这位男员工当时坐在后面，是客人走到后面他才起身招待的，根本不存在抢客人这一说。按理说，你们先看到客人，却坐着不动，现在还有什么可争吵的呢？”听到这番话，他们一个个都不好意思再说，连忙解释只是开个玩笑。
不得不说，员工们时间一长就成了老油条，心里明白我们不想支付高额赔偿，所以不会轻易辞退他们，工作态度便不如刚入职时那般积极，变得有些懒散。只要他们不过分，我们也就睁一只眼闭一只眼，只要该做的工作能完成，对他们也不会过分苛求（因为我自己也会偷懒的时候😂），他们要想有小费下次就积极点。