最近我开始到点下班，一个人如果无所谓公司开不开她，那她就可以和焦虑说拜拜，获得轻松愉快。
小伙子走后富贵儿跟我谈话，不外乎说现在行业里都是这个情况都很卷，外企不行了，现在外面也没什么好公司。我说是啊，所以我前同事都换行业了。他一听此路不通，又问我，你老公是干嘛的？我说就在家呗！他说，好吧，那在一天还是干好一天的活吧！我说好的。对于一个心意已决的人，PUA是没有用的。
作为一个好学生，我也曾努力配合过他。那段时间每天干到9点-11点，后来发现很多活根本没意义，对业务毫无影响。燃烧了自己，却并没有解决什么实际问题。只是在缓解别人的焦虑，为他人做嫁衣。
回想自己加入这家公司的每一天，不是茫然没有方向，就是处于追赶Deadline的焦虑之中。加入这公司大概3个月的时候，我就开始需要借助药物才能安稳入睡。然后每天早上6点多还是会在不安中醒来，想到手上的一堆任务，再想想怎样安排组里的小同事完成。我不是一个足够Push的老板，因为在我的职业生涯中遇到了太多好老板，Coach， Encouragement这些理念流淌在我的血液里。或者说我本来就是崇尚自由明主的人，所以我不推崇PUA，不鼓励加班。在过去的一年中，我的组是公司加班最少的一个组，组里一名小伙子原本需要加班到10点左右，现在每天7点左右就可以下班。HR一脸不高兴的说，他也是吃上好的了。
当时听到这句话让我很恶心。员工每天工作到10点，真的能保证效率最大化吗？7点下班已经不算早，很多人到家要8-9点，还没有吃晚饭。大家都有家庭有家人，这样的工作时间真的可以保证公司的良性运转吗？
有两个工作表现不错的女生，跟我说她们的身体都出了问题。一个是体重增加了50斤，一个是内分泌严重失调，最后辞职回家休息了。我很惊讶，我以为她们都已经习惯了这种模式，原来大家都是在苦挨，苦苦支撑，为了生活。在这里，加班被视为理所当然，不加班是有问题的。过去周末加班还可以申请调休，现在连调休都没有。老板从来不会思考，员工工作到这么晚，是不是自己的安排和管理出了问题，员工长时间加班，是否需要请个假休息。每个员工都被视为耗材，用完了就扔，再换个新的。我们都说西方国家是吃人的资本主义，在我看来，资本主义吃相还是比较优雅的，反倒是不少自己国人的公司，已经坦然走上了周扒皮的路，劳动法沦为摆设。
在我加入的一年之内，身边的人已经换了80%。基本上每次开掉一个人，都是当天通知当天走人，没有交接。然后换来一个新人，没有什么培训，上来一天就期望马上能干所有的活。公司从上而下的理念，就是干一票就走。所以对员工也不存在什么关怀。面对竞争越来越激烈的市场，先入者优势逐渐失去后，公司期待着能请来一个神人，放点大招，马上把利润提上来。这个不行就换另一个，半年换一个。然而公司的风险还是在不断上升，看着高台叠起，其实下面都是空心的，市场稍有波动，就摇摇欲坠了。
相比于个人，公司的确是一个更强大的存在。所以当公司要求加班、不给调休、频繁开人时候，个人很难讨价还价，要么默默接受，要么选择离开。然而因果的奇妙之处在于，任何违背自然法则的行为带来的后果，不会消失，只会以另一种方式存在。在持续高压下工作的员工，大多会导致两种结果。一种是疲劳+脑雾，工作效率下降，比如我们的总监，刚来的时候脑子还是比较清楚的，什么事情跟她说一遍就明白。3个月以后理解能力明显下降，讲个事情基本要三遍才能理解。第二种就是对工作敷衍，能躲则躲。这是大多数人的反应，因为问题源源不断，做得多错的多，做好了没有奖励但是做得不好一定会被追责。所以当老板布置一项任务的时候，很多人心里都在想，千万别落到我身上。同事之间问一个问题，对方尽量避免多说话，免得最后活落到自己身上。公司的短择，带来了员工的短择。大家都知道在这儿干不久，没人在乎公司的问题能不能解决，能躲一天是一天，只要工资到账就行。
大学时候学管理学，老师说一家公司最重要的是，愿景、使命、价值观。这些东西在现实中的实现，就是公司文化，也就是公司是怎样做事的。当时听着，觉得是很虚的东西，摸不清看不着。如今看来，这个看起来很虚的东西，恰恰是最重要的。它就好比是一个人的精气神，好比一个学生他为什么要学习，它不一定能在短时间内快速增加公司的利润，但是它一定可以决定一家公司能走多远。
在我决定不加班的时候，已经做好了被裁员的准备。加入这家公司的时候，我给自己定了一个目标，就是待满一年。可以说为了实现这个目标，吃了不少苦。如今虽然市场环境依然恶劣，虽然前路茫茫，但是我知道这个行业，这家公司，已经是昨日黄花。与其在这里苟且度日，不如在楼塌之前及时离开。毕竟真到楼塌的那天，赔偿也拿不到了。
