职场混久了，难免存在危机时刻，在当今职场中，哪种人最危险呢？
职场混久了，要有危机意识，不知道你有没有考虑过这个问题，因为最危险的人，是最容易出局的。
中年危机？最容易被辞退的年纪-30岁！
就调查而言，华为老总任正非并不喜欢30岁以上的员工，在他认为这是大龄员工了。
中年危机？最容易被辞退的年纪-30岁！
为了调整现有结构，华为在大量裁员，这些人选定在34岁以上，计划会持续到2018年底。也就是说34岁之前还没结束下层工作的人面临着离职的风险。
这种裁员行为说明了什么问题呢？
一叶窥豹，华为的这种行动也预示着整个职场也存在这样的趋势，没有成为管理层的老员工，注定在未来会成为公司的负担。
所以，在职场混到30岁的人，是最危险的。主要原因还在于，他们是否掌握核心技能亦或者是能不能带团队，如果两者都没有，这样的人可代替性是非常强的。
中年危机？最容易被辞退的年纪-30岁！
另外，刚毕业的大学生在进入职场后，成长很快，干劲十足。作为职场老人，如果你没有以上两种资本，很容易成为新人取代的对象，从公司考虑，取用新人会降低成本。
对于这种状态的人，到底好有没有救呢？
回答是肯定的。给你分享个建议，希望你能破局。
1、掌握一种核心技能
中年危机？最容易被辞退的年纪-30岁！
打破困局
职场老人，说白了，哪怕天天混日子，你肚子里都会有点货吧，抓紧时间，将经历梳理，分析分析自己具备的能力，通过可观数据和旁人的对比，找出自己擅长的技能，然后在以后的日子里，着重打磨这项技能，突出这个技能，当你的这项技能增强后，也具备了和他人竞争的能力了，那么你的困局就打破了。
2、学习新技能
社会在变，会有新的领域和项目在进化，这时候，就会出现新一批的岗位，然而这些新岗位并不会比你之前的岗位的工资低，反而会是高收入、低竞争，所以你要提前发现这样的新岗位，只有这样你才能站住脚。这是一项比打磨核心技能更快的途径。
中年危机？最容易被辞退的年纪-30岁！
3、走管理层这条路
对于管理层这个的介绍，我会在接下来的文章中详细介绍，所以要时刻关注我的动态呦！
