今天这个社会，人与人之间的相处模式早就与几十年前不同，陌生人之间互相防范，邻里之间也有些冷漠，人们似乎都在努力的维持与外界的“边界感”。
事实上这并不见得是退步，把它看作社会发展必经之路比较客观，就像每一次科技革命之下会带来无数人失业一样，总是有副作用的，事物的两面性体现得淋漓尽致。
昨日我的一位好哥们向我吐槽，自己的领导（男）怎么怎么，听完之后我没有当即作出评价，只是默默倾听。但我心里还是很清楚的，朋友所述的事情，他自身的问题居多。
朋友在一家规模几十人的单位，他算是领导跟前的心腹，并且近两年来与领导的私人关系越来越好。比如经常一起吃早饭、午饭，他们聊天从工作到家庭，从现在聊到过去，总之一切看起来都很平衡。
在近两年，他时不时地向我“炫耀”自己在现在的岗位上多么如鱼得水，最关键的是和领导关系融洽。可是最近，他的领导在开会时却连续两次对他作出负面评价，这让朋友很是不爽。
一问原因，朋友说工作任务没问题，领导评价的只是上班迟到这件事。朋友说领导是双标，以往领导偶尔也会带着他在上班时间吃早饭，但自己独自去吃早饭就遭到批评，非常不公平。
最初我听着朋友的倾诉，也只是陪着他一起说他领导双标，这也是个事实。但后来我也坦诚地告诉朋友，其实这是你自己没有把握好边界感。
在单位里，领导往往是有独特的权利的，职工管理制度对他们来说不适用，制定制度的目的是为了管好下属，而不是自己。领导愿意带你打破规则，那是他在运用权力，你若是自作主张搞特殊，就算是对他的挑衅。
所以说，若是不想被这种不公平事情恶心到，那就一开始就避免享受特殊，你越觉得舒服就越看重自己，可一旦触碰到领导的敏感神经，就不会把你当朋友看待了。
