在职场这个大环境，绝大部分性格特点是不存在绝对的“负面影响”的，也就是说也许一种我们普遍认为不太令人接受的性格或许在一个岗位上就可以发挥好的作用，哪怕是暴躁、内敛、较真。
说到较真，可能很多人都不喜欢较真的人，但是站在我的角度来说，较真或许也是优点。
较真与“计较”还是有区别的，前者形容一个人把一些并不是很重要的事情太当回事，而后者多用于对于个人利益特别在意的人。较真的人或许也也容易把别人搞得很无语和炸毛，但是一些岗位真的需要较真的人。
我的同事之中就有比较较真的人，印象很深刻的一次就是我们单位举办年会，当时有一个环节是知识竞赛，只给了竞赛主题，因此大家也没想过要提前准备，但是没想到这位同事竟然预习了相关内容，刚好我就和他一个小组，欢欢喜喜的赢得了奖品。
他的这种较真还体现在许多工作的细节上，时间一长大家都对他更加信任，尤其是经常把审核、校对这种工作交由他完成，因为我们知道再小的再不起眼的任务，他都会精细的完成。
在工作和生活中，很多细节我们已经烂熟于心，于是都觉得没必要，把“敷衍”当成了习惯，往往就是这些较真的人可以在冷门的事情上实现突破。
如果这么看的话与较真的人共事也挺好，但是做一个较真的人也是真的累。
