你获得公司控制权后，决策效率大幅提高，公司业绩高速增长，合伙人李四心服口服。可是，某天李四突然提出离职，说看到一个新机会，决定再次创业。
你目瞪口呆，可是，你是合伙人啊！李四说，我会一直默默支持大家。你和其他高管很不爽，什么“默默支持大家”，你的意思是不是说，以后我们拼命干活，你默默享受股票增值、股东分红？
不行，你要走可以。但你必须把股份还回来。
李四立刻不满了。凭什么啊？《公司法》又没规定离职就必须退股，我们以前也没约定。凭什么我要退股啊？
你哑口无言。确实没约定。可是，不干活的拿那么多股份，干活的没股份可分。这样公司一定会散伙。怎么办？
很多人在创业时，每天都在想上市敲钟，却从没想过分家散伙。这就像很多人，每天都在想“从此王子和公主过上了幸福的生活”，却没想过万一他们离婚怎么办，孩子归谁？财产归谁？国家继承权归谁？
这个问题的本质是，你和李四在没有想好如何散伙之前，就冒然开始了合伙。股权只能给予，却不能收回，给公司经营造成巨大风险。
那怎么办？你应该在合伙之前，签一份散伙协议；在分配股权时，明确股权退出机制。
在合伙创业的第一天，就立下过一个“散伙协议”。
合伙人约定，无论任何原因，你不能在这家公司全力以赴了，或者其他人举手说你对公司已经没有价值了，那么不好意思，你需要无条件退出公司，股份交出来，由其他人合伙人进行分配。
这份“散伙协议”的本质，其实就是一份“合伙协议”，永远全力以赴地为公司创造价值。
在创业之初，就制定散伙协议，怎么做？
1、 设好心理预期。
大家说好了啊，创业之初，股票可能一文不值。未来股票的价值，是大家一起创造出来的。中途离开，停止创造价值，却带走股权，是对其他人的不公平。所以，你们同不同意，离开就要交出全部，或者部分股权？对所有人包括我自己都一样？同意吗？不同意这么散伙，就不能这么合伙。
这就是设好心理预期。其实如果在第一天设定这个规则，大部分创始人都会同意。问题通常发生在事先没有讲好，而后来利益巨大。
2、 先恋爱，再结婚。
离婚如果困难，结婚就要慎重。退出股份如果伤感情，给出股份就要有流程。
怎么做？大家可以约定，合伙人的股权，在一年内，由创始股东代持。或者分4年分批成熟，根据合伙人的贡献，逐步兑现。这就是先恋爱，再结婚。
3、 中途退出，溢价回购。
如果合伙人因为任何原因退出创业，基于“散伙协议”，公司需要回购他全部、或者部分股权。但是，大家也必须认可退出合伙人在过去做出的贡献。所以，股票回购的价格，通常以这轮融资的估值为基准，溢价或者打折来计算。
这样，既认可了员工过去的努力，又把未来的价值，留给了继续战斗的员工。
4、 离职不退，高额罚款。
利字当头，可能有些合伙人离职时，会背弃自己在“散伙协议”里的承诺。所以对于离职不退股的行为，可以在“散伙协议”里，预先签署高额违约金的条款，保证执行。
最近订阅了《5分钟商学院》，写下来的笔记跟之前一样，放在steemit上，当成一篇文字，也当做一个记录。
离年度360篇文字目标差15篇
