前员工俱乐部，是员工从一家公司离职后，由原公司支持，半自发半官方组成的一个联盟组织。
虽然员工离职了，但是员工始终和公司有着一种“联盟”关系，这种关系并没有解散，只是换了一种方式，前员工俱乐部，就承载着这种联盟关系。
基本上大公司都会有前员工俱乐部，百度的离职员工组织叫“百老汇”，阿里巴巴的叫“前橙会”，网易的叫“离易”，新浪的叫“毕浪”，金山的叫“旧金山”，腾讯的叫“南极圈”等等。
马云说过，“阿里巴巴有一个理想，希望中国的500强中，有200强的CEO来自阿里生态。感谢所有阿里巴巴出去的人，衡量一家公司的好坏不仅仅看这个公司里有多少现有的人才，还看离开这个公司的人，是否带着公司的使命、价值观和理想，去实现为社会作出的贡献，我看到我们很多公司的同事，离开公司以后不仅仅是实现了为自己赚钱，实现自己的价值，大家很多的精力是在解决社会的问题。”
所以，离职员工越有价值，老东家就越高兴，比如okcoin平台出来的人，现在很多也成为币圈重要人物，大家就给okcoin创始人徐明星冠之币圈教父的头衔，okcoin也成为币圈人才黄埔军校。
对于前员工俱乐部，企业可以举办线上线下的各种聚会活动，还可以把招聘需求发到前员工俱乐部，求推荐，物以类聚，人以群发，优秀的人周围，通常都是优秀的人，推荐成功可以给员工推荐奖金。
还可以邀请前员工试用自己的新产品，这种福利，可以增加前员工的荣誉感，你还能得到不少专业的反馈，他还会自豪地帮你宣传产品。
最近订阅了《5分钟商学院》，写下来的笔记跟之前一样，放在steemit上，当成一篇文字，也当做一个记录。
离年度360篇文字目标差168篇