我们为什么会喜新厌旧？适应性偏见或许能给我们答案。
适应性偏见是一种行为心理，人们对事物环境，不管好坏，最终都能适应的行为心理。
你刚买一辆车的时候，很兴奋，开了不到两个星期，就会习惯，这种兴奋感就会消失，你手机内存不够，每天都得清理内存才能使用，一开始不适应，但是慢慢你也会习惯。
比如公司里，你是给业绩连续几个月表现优秀的员工发奖金还是涨工资呢？
不要以为发奖金和涨工资都是加钱，不一样的，如果你给他涨工资，那么他就会习惯涨工资带来的新的消费方式，慢慢得涨工资带来的激励效果就会下降，直至消失。
发业绩奖金就不一样，它是针对业绩突出的部分奖励的，工资不变，你要得到更好的奖励，就要做出更好的业绩，这样就能持续激励到员工。
不少公司年终奖是跟工资一起发放的，员工的感觉不明显，因为每个月都是这样发工资的，如果换种方式，以红包的方式发给员工手上，那么这种感知就会更大。
为了打破适应性，我们可以提高变化的刺激，给客户意外的惊喜，比如客户生日惊喜等等。
有些父母喜欢以奖励的方式激励孩子去做某件事情，这就会让孩子养成适应性，给奖励才去做事情，会让孩子分不清楚什么是该做的，什么是不该做的，比如干家务事，是家庭责任，不应该索取奖励的。
最近订阅了《5分钟商学院》，写下来的笔记跟之前一样，放在steemit上，当成一篇文字，也当做一个记录。
离年度360篇文字目标差193篇