常言有道：“朝里有人好做官。”在我所处的单位，这话得到了实实在在的验证，每一次干部提拔，背后似乎都隐藏着不为人知的“门道”，绝没有谁是平白无故获得晋升机会的。
前年，单位提拔了一位副职，此人原本在晋升梯队里毫无希望。然而，上级突然更换了组织部部长，而这位新部长恰好与他私交甚好。为了帮他上位，竟特意指示我们单位为其“量身定制”岗位，典型的因人设岗。在一系列操作下，他顺利晋升为副职，这一过程让大家看得目瞪口呆。
就在昨天，单位又在考察一位拟提拔的副职，这次的情况更加离谱。因为上面有人打招呼，单位领导从去年就开始为其运作。这位候选人原本是二级单位的书记，一直从事党群工作，对专业领域并不精通。可我们单位当前急需的，恰恰是一位懂专业的领导。
为了达成目的，领导们在春节前一个月，将他调离原岗位，安排到新的二级单位担任行政一把手，让他“转行”干起了专业工作，为后续提拔创造条件。结果，他到新岗位仅仅两个月，就迎来了提拔公示。之所以如此着急，是因为他出生于1971年，今年已经54岁，而单位前些年提拔的副职最年轻的是1982年出生的。按照年龄标准，他其实已接近超龄，如果再不抓紧机会，以后就更难有晋升空间了。
从这些事例不难看出，当官确实讲究“天时地利人和”。当自己的人脉在关键位置掌权时，就如同一条藤上的瓜，彼此都能受益。
如今单位一把手调动频繁，常常一两年就会换新人。正所谓“一朝天子一朝臣”，每来一位新领导，二级单位的领导班子几乎都会重新洗牌。究其原因，无非是新领导都倾向于任用自己熟悉、信得过的人。
这样的现象，难免让单位里那些踏实做事、凭真才实学的人感到心寒。他们勤勤恳恳工作，却因为没有人脉背景，在晋升之路上屡屡受挫。长此以往，不仅打击了员工的工作积极性，也不利于单位的长远发展，毕竟靠关系上位的领导，未必具备真正的领导能力和专业素养。
晋升机制表面公平、公证、透明，实际上是“朝里有人好做官”。这样就会导致一部分有能力，但无人脉的普通人只能选择离职。
