时间在向前不停的奔跑，很多事情也在不断发生变化，单说职场文化这件事，20年前和现在肯定是大不相同的。以前的职场新人，糊里糊涂的就步入了社会，现如今，有的人糊涂、有的人清醒，但是还有一些自以为清醒的糊涂人。
这几年流行一种说法，就是建议年轻人不要无效社交，尤其在单位里，不要想着交朋友，要独善其身。很多人还是非常信奉这句话的，但很多时候，你要相信的并不只是一个道理，而是拿捏这个道理的度。
我们单位虽然人不多，但人员形形色色、性格各异。其中有一位人缘和评价都不怎么样的女同事，我觉得她就是过度信奉了这套处世理念。她很少和同事互相照应，待人处事也不够真诚，凡事总想着一己私利，也正因如此，她在职场里的人缘一直比较差。
她来我们单位的时间其实比我更久。从外表来看，她小巧玲珑、性情温和，看着一副人畜无害的样子。所以刚和她共事的很长一段时间，我都觉得她是很好相处的人。但相处时间久了，我慢慢听到不少同事吐槽、议论她，到后来我发现，单位里大概有一半的人对她都存有意见。
她有一个很显著的特征，那就是喜欢藏着掖着。无论是工作方面的任务安排，还是人事调动，或是一些工作技巧、注意事项，她要么明明知道，却在大家相互分享、产生疑惑的时候闭口不谈，装作不知道的样子。要么话只说一半，眼睁睁看着别人吃亏、走弯路。等到同事和领导意识到是她没有提前做好应尽的提醒和安排，她又开始装傻充愣了。
其实大家吐槽她的点还不止一两个，那为什么我单单举这个呢？主要是我觉得其他方面更多是一个人的私事，而这件事却实实在在影响到了工作。不想和别人推心置腹没关系，但是也别在工作上面去坑别人。
以至于发展到今天，有的时候她请假不在岗，需要别的同事帮她处理工作的时候，很多人是不愿意的，哪怕只是举手之劳。我觉得同事相处搞成这样也真是不容易。
所以我是觉得现在很多人是分不清、掌握不好那个度的，很多人可能觉得工作就是工作，不要掺杂任何的情谊。但是工作是冰冷的，人是有血有肉有情绪的，边界感和不负责不能划等号。