Cómo influenciar positivamente a tu equipo sin ser autoritario

Words
462
Reading
3 min
3h
Listen to this post
~3 min

Durante años, Vanessa Peña dirigió sus hoteles con multas, exigencias y más de un grito, y aun así sentía que algo no estaba funcionando.

For years, Vanessa Peña ran her hotels with fines, demands and more than a few raised voices, and yet she felt something wasn't working.

Como ella, muchos líderes experimentan lo mismo. Intentan motivar a su equipo cada día, pero terminan atrapados en el desgaste de la imposición y la frustración.

Like her, many leaders go experience the same thing. They try to motivate their team every day, but end up stuck in the exhaustion of imposing and the frustration that comes with it.

En este nuevo episodio de Charla de Vida, Vanessa, coach certificada de Maxwell Leadership con más de 20 años liderando hoteles en Ecuador, nos cuenta qué cambió cuando dejó de liderar desde la autoridad y empezó a liderar desde el ser. Lo más sorprendente es dónde comienza ese cambio, porque no empieza en la oficina ni frente al equipo, sino en la manera en que te hablas cada mañana.

In this new episode of Charla de Vida, Vanessa, a certified Maxwell Leadership coach with more than 20 years leading hotels in Ecuador, shares what changed when she stopped leading from authority and started leading from who she is. The most surprising part is where that change begins, because it doesn't start in the office or in front of the team, but in the way you speak to yourself every morning.

Hoy sus propios directivos replican ese liderazgo de servicio por su cuenta, sin que nadie se los imponga.

Today her own managers carry that servant leadership forward on their own, without anyone imposing it on them.

Si buscas dejar de depender de la autoridad posicional para dirigir, esta conversación te da un punto de partida muy concreto, revisar quién estás siendo antes de intentar levantar a alguien más.

If you want to stop relying on positional authority to lead, this conversation gives you a very concrete starting point, looking at who you're being before trying to lift anyone else up.

Thubnail was created by salicj@salicj and it's use with Ms. Peña's permission

Y si te interesan las conversaciones sobre liderazgo basado en valores, crecimiento profesional y propósito, te invito a seguir Charla de Vida en YouTube. Me encantará leer tus comentarios y sugerencias.

And if you're interested in conversations about values-based leadership, professional growth and purpose, I invite you to follow Charla de Vida on YouTube. I'd love to read your comments and suggestions.


This image was created by me using Nano Banana, Google's Gemini AI


dreemsteem@dreemsteem, deraaa@deraaa, stdd@stdd, palomap3@palomap3, salicj@salicj, samsmith1971@samsmith1971, jane1289@jane1289, foxkoit@foxkoit, melinda010100@melinda010100, kenechukwu97@kenechukwu97, bluefinstudios@bluefinstudios, sacra97@sacra97, gr33nm4ster@gr33nm4ster, weone@weone, funshee@funshee, hafiz34@hafiz34, ismartboy@ismartboy, manclar@manclar, ravenmus1c@ravenmus1c, ph1102@ph1102, gretelarmfeg@gretelarmfeg, caleblord@caleblord, pauliinasoilu@pauliinasoilu, mansoorkhan23@mansoorkhan23, auraisabel@auraisabel, nc6@nc6, nabbas0786@nabbas0786, ahmedabbaci@ahmedabbaci, ini-odu@ini-odu, ijebest@ijebest, hive3@hive3

Cómo influenciar positivamente a tu equipo sin ser autoritario | Ecency