Technical skills will help you keep your job, but soft skills will help you build a career.
Las habilidades técnicas te ayudan a conservar tu trabajo, pero las habilidades blandas te ayudan a construir una carrera.
Many people believe that if they just work harder and master the technical parts of their job, they will automatically get promoted. This is a dangerous trap. If you want to move up or step into a new role, you must learn how to communicate clearly, manage conflicts, delegate responsibilities and lead humanly. Simon Sinek often says that leaders are no longer responsible for doing the job, but for the people who do the job.
Muchas personas creen que si trabajan más duro y dominan la parte técnica de su trabajo, el ascenso llegará solito. Esa es una trampa peligrosa. Si quieres crecer o dar el salto a un nuevo puesto, necesitas aprender a comunicarte con claridad, manejar conflictos, delegar responsabilidades y liderar con humanidad. Simon Sinek suele decir que los líderes ya no son responsables de hacer el trabajo, sino de las personas que lo hacen.
Technical knowledge can be taught, but true leadership is rare. Reading a good book on leadership or working with a coach on your communication can make you incredibly valuable to any organization.
El conocimiento técnico se puede enseñar, pero el verdadero liderazgo es escaso. Leer un buen libro de liderazgo o trabajar con un coach en tu comunicación puede hacerte increíblemente valioso para cualquier organización.
So here is my question for you today, which soft skill do you want to focus on developing this week?
Así que hoy te pregunto, ¿qué habilidad blanda quieres desarrollar esta semana?
@dreemsteem, 
@deraaa, 
@stdd, 
@palomap3, 
@salicj, 
@samsmith1971, 
@jane1289, 
@foxkoit, 
@melinda010100, 
@kenechukwu97, 
@bluefinstudios, 
@sacra97, 
@gr33nm4ster, 
@weone, 
@funshee, 
@hafiz34, 
@ismartboy, 
@manclar, 
@ravenmus1c, 
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@mansoorkhan23, 
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@ahmedabbaci, 
@ini-odu