昨天公司发生一件事，前员工来公司“催债”差点跟老板干架了，估计让所有人开始思考人性。
这两年土木行业大环境太烂了，我们搞市政设计的，源头的政府没钱，于是拖着下面的设计院拿不到应收的工程款，我们做拖的最长的有四年多，据说是甲方把国家给的工程财政经费挪用了，反正就是给不出来钱。
于是这两年设计院维持不了经营，各种裁员降薪，想着法“降本增效”的，也有些小型的设计院在这一波危机中就死掉了。
公司其实去年开始就出现现金流问题，去年开始就跟银行贷款来发员工薪酬，终于在24年上半年抗不下去了，于是把下面画图干活的辞退了，员工薪酬收入奖金基本没少，但是当时付不出来，于是白纸黑字写了“欠条”。
按照老板的说法，其实还是有些"人情”考虑，没有做得那么黑心。
好吧啰嗦了半天的“背景”资料，下面说重点。
这笔“欠条”本该在12月底兑现，收款问题还是拖欠了。于是，其中一个公司老板原来最欣赏的一个员工带头带了一帮人昨天来办公室“喝茶”。
我看到他们来势汹汹，自觉避让，就只剩下老板办公室里各种高嗓门的争吵在回荡。
后来据他们事后复盘当时那个办公室的场景，说带头的背了个包，包里拿了工具和起诉书，期间谈得激烈处，还站起来捶桌子，“我年轻人就是火大”，随时要准备干架。
老板们“怂了”，说年底了不想被年轻人揍一顿。给了最新承诺，自己借钱也好什么也好，都给春节前解决大部分。于是，这场“闹剧”短暂平息。
最后老板们感叹：他给他们讲人情，这个时候他给你讲法律和暴力。有欠条，就是肯定认这个事情。他们都说真看错了那个员工，之前是夸的最多最认可的员工。
我还在公司，站在公司和老板的角度，我觉得这事是可以好聚好散。以前酒桌上还称兄道弟的，如今都要干架，让人唏嘘。
站在员工的角度，公司拖欠收入从社会和法律层面都不该。另外这让我突然想到，我以前也离职过，我也因离职后被人背后嚼舌头。
总的来说，所谓的“人情”，职称交情，都不值得信任。都是利益，为各自立场的利益。我原来很认真，后来我看穿了，特别是酒桌上的众多嘴脸，我更喜欢作为一个旁观者，看他们“哥俩好，感情深，一口闷”后，人性的善变。钱才能检验真理，职场没有其他，都是为了钱。
那个带头的员工和老板原来就是那样的“一口闷”，如今不也要“棍棒闷”，也许他们背后都在互相道骂“真是看错了这个人”。
