Cuando alguien me hace un lugar en la mesa
Fuente Pixabay
Hola comunidad 
Hay gestos que parecen insignificantes cuando ocurren.
Tan pequeños que podrían pasar desapercibidos para cualquiera que estuviera observando desde afuera.
Sin embargo, a veces son precisamente esos gestos los que terminan cambiando la manera en que nos sentimos dentro de un grupo.
Hace unos días llegó un nuevo trabajo al departamento donde laboro.
Por decisión de la dirección, un grupo de compañeros con más experiencia comenzó a trabajar en él para definir la estrategia inicial y organizar las primeras tareas.
Después de un tiempo decidieron reunir al resto del equipo para explicarnos lo que habían avanzado y escuchar opiniones.
El espacio era pequeño, así que terminé sentándome en una silla algo alejada del grupo principal. Desde allí escuchaba atentamente mientras varios compañeros intercambiaban ideas y comentaban posibles soluciones.
Yo estaba cómoda observando.
O al menos eso creía.
En un momento, uno de los compañeros más experimentados levantó la vista, me vio al fondo y dijo:
—Vera, acércate.
Entonces se levantó, buscó otra silla y la colocó junto a ellos.
Después me miró y añadió:
—Queremos saber qué opinas. ¿Cómo ves la estrategia? ¿Se te ocurre otra forma de hacerlo?
Confieso que me sorprendió.
No porque fuera incapaz de participar, sino porque muchas veces, cuando una es de las personas más nuevas dentro de un grupo, tiende a escuchar más de lo que habla.
Me acerqué y compartí mi criterio.
No era una propuesta completamente diferente. Más bien algunos ajustes y detalles que, según mi experiencia, podrían mejorar ciertas partes del trabajo.
Lo que no esperaba era que comenzaran a analizarla seriamente.
Uno hacía preguntas.
Otro añadía sugerencias.
Y poco a poco aquella idea se convirtió en parte de la conversación principal.
Al final de la reunión, mi jefe se volvió hacia mí y me dijo:
—Pues deja lo que estás haciendo y mañana comienzas a trabajar con ellos en este proyecto. Muy bien por ti. Eso es lo que queremos de todos ustedes.
Mientras hablaba, señaló también a los demás compañeros jóvenes del departamento.
Y aunque agradecí mucho sus palabras, lo que más se quedó conmigo no fue el reconocimiento.
Fue el momento anterior.
Ese instante en que alguien decidió mover una silla y hacerme espacio.
Porque creo que muchas veces la confianza no empieza cuando nos dan una gran oportunidad.
Empieza cuando alguien nos hace sentir que nuestra voz merece ser escuchada.
Y eso, aunque parezca algo pequeño, puede cambiar muchas cosas.
Esto es Vera, aprendiendo a sostenerse en lo simple.
Las imágenes son de Pixabay.
La versión en inglés fue hecha utilizando DeepL Translate.
When Someone Makes Room for Me at the Table
Source Pixabay
Hello
Some gestures seem insignificant when they happen.
So small that they could easily go unnoticed by anyone watching from the outside.
And yet, sometimes those are exactly the gestures that end up changing how we feel within a group.
A few days ago, a new project arrived at the department where I work.
Following management's decision, a group of more experienced colleagues began working on it to define the initial strategy and organize the first tasks.
After some time, they gathered the rest of the team to explain their progress and listen to additional opinions.
The room was small, so I ended up sitting on a chair a little farther away from the main group. From there, I listened carefully while several coworkers exchanged ideas and discussed possible solutions.
I was comfortable observing.
Or at least I thought I was.
At one point, one of the more experienced colleagues looked up, saw me sitting in the back, and said:
—Vera, come closer.
Then he stood up, found another chair, and placed it beside them.
After that, he looked at me and added:
—We want to hear your opinion. What do you think about the strategy? Can you think of another way to approach it?
I have to admit, I was surprised.
Not because I was unable to participate, but because when you are one of the newer people in a group, you often spend more time listening than speaking.
So I moved closer and shared my thoughts.
It was not a completely different proposal. It was more a series of adjustments and details that, in my opinion, could improve certain parts of the project.
What I did not expect was for everyone to take the idea seriously.
One person asked questions.
Another added suggestions.
And little by little, that idea became part of the main discussion.
At the end of the meeting, my boss turned toward me and said:
—Leave what you're currently working on. Starting tomorrow, you'll join them on this project. Well done. That's exactly what we want from all of you.
As he spoke, he also gestured toward the other younger members of the department.
And although I appreciated his words, what stayed with me the most was not the recognition.
It was the moment before that.
The moment when someone decided to move a chair and make room for me.
Because I believe confidence often does not begin when we are given a big opportunity.
It begins when someone makes us feel that our voice deserves to be heard.
And that, even though it seems small, can change many things.
This is Vera, learning to sustain herself in the simple things.
The images are from Pixabay.
The English version was made using DeepL Translate.
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