最近出差考勤又搞出了新花样，除了每天早上定位打卡，主管还会在毫无约定的时间，突然在群里发微信定位，要求每个人实时打开位置共享，互相查看位置并截图发群。
之前就有同事偷偷提前回来，一看到消息就赶紧找酒店前台或是市场上的朋友帮忙登录微信，才勉强糊弄过去。这种毫无征兆的临时定位核查，真有问题的其实很容易露出马脚，好在他们这次反应快，又蒙混过关了。
其中有个同事，截图显示位置在南昌，主管立马在群里@她，质问她为什么会在南昌，她说自己昨天临时赶回来的，已提前跟经理报备了。主管当即让她出示返昌凭证，她就把火车票截图发到了群里，我看着截图没什么问题，也没有P图痕迹。
问题就出在，她只跟经理说了回来的事，却没告知直属主管。主管当场就发火了，直接放话：以后出差别找我批，直接找经理批就行。
这位同事就是我之前提过的那个性格比较怪的人，还是经理身边的财务。他这么一说，主管心里肯定更不痛快。我私下劝她，别跟主管硬犟，就说这次是疏忽了，下次一定注意。
可她也不惯着主管，只说自己忘记说了，既不道歉也不缓和态度。主管接着喋喋不休地数落她，说她无组织无纪律，连自己的直属领导都搞不清楚。到最后，这位同事干脆懒得搭理，直接不回信息了。
其实在职场里，越级行事本来就是大忌。我以前也犯过这种错。但我们通常有什么事比如请假跟主管说了，主管同意后还得再与经理说，经理不会直接让主管行驶批假的权利。同理，我们提前结束出差跟主管说了以后也得汇报经理。哪怕辞职，也是同样。即便主管权利不高但你却不能视而不见。因为她至少比你高一级。
有了前车之鉴，之后的我做事格外严谨，事事都会及时汇报，你尊重她人的同时她也能给予你方便。很明显，这位同事的态度让主管觉得没被放在眼里。
