"落后就要挨打"这条铁律，从来都不是某个时代的专属。就像今天周六，领导召集线上视频会，要求每位业务经理汇报本周目标达成和回款情况，这在全员出差的当下倒也正常，只是作为留守的特例，我也被拉进了这场会议。
说起离职的念头，其实月初就已经冒了出来。在这个行业和岗位上摸爬滚打了七年，我始终觉得自己或许并不适合做业务。最近发生的几件事，更让我迫切想要逃离，哪怕只是停下来把心态和身体都调整好。可我们这行永远是"赶鸭子上架"的节奏，公司能做到如今的业务体量，靠的就是这份逼出来的业绩。说起来也矛盾，若不是这份压力，业务员们又怎能快速成长，实现买车买房的小康生活？这些年，有人在这里功成名就，也有人选择转身离开，来来去去，早已是常态。
今天的会议上，领导一边画饼激励，一边提醒我们珍惜现有岗位：当下就业环境不好，公司待遇福利都算不错，甚至已经有几批员工顺利退休，言下之意是希望我们能干到最后。可说着"摆脱舒适区"的同时，又要求我们在重重困难前保持必胜决心——不得不说，经理这"思想工作"确实有一套。
轮到我被点名时，作为大区第一批老员工，业务排名却靠后的事实格外刺眼。尽管领导知道我的特殊情况，但在职场里，结果永远是硬道理。所谓"不管黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫"，创造不了效益，再老的资历也会被忽视。这不正印证了那句"落后就要挨打"？这种竞争法则，在任何时代都不会过时。
只是现在的我，真的很想停下来歇一歇。想调整情绪，想恢复身体状态，可工作压力却像无形的手，始终推着我向前。之前就说过"鱼与熊掌不可兼得"，如今冷静下来更清楚：以我的年龄，若贸然离职，既没有特殊技能加持，又要重新适应职场，确实充满风险。可如果继续这样咬牙撑下去，即便熬过了眼前的低谷，谁又能保证下一个事业阶段不会重蹈覆辙呢？
