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疫情让公司的业绩受到严重的打击，使得公司不得不要求全球大量的员工休无薪假；同时，对美国经理级以上的所有员工进行大幅降薪。在此基础上，公司也对内部组织结构重新做了调整，合并一些职位／功能，让组织更加扁平化；一些高级执行管理人员也因此受到影响并离开。其中就包括我认识的一位我非常敬重的品牌主席。
在过去的几年，她带领的品牌业绩不断成长，而且也得到公司最高管理层的高度认可。她激励了很多年轻的女性雇员和管理人员。可是，疫情的压力之下，她被淘汰出局。谁会想到曾经如此风光并被所有人看好的她会被影响到？再次证明，离开了公司这个平台，再厉害的人也什么都不是。
在这次的选择淘汰中，也有很多胜出者。竞争异常激烈，非常现实也很无情。以往上市公司以股东的利益为优先，核心是给股东带来价值。随着社会的进步和消费者的价值观更改，公司已经无法把股东利益作为核心优先。毕竟，在这种价值观的指导下，很多时候公司可能作出的决定并非对消费者和公司雇员／合作伙伴最好。这样，无疑会影响到公司长远战略扩大的最大化。因为，因应时代的发展，不断调整自己的战略和远景，让组织变得更加灵活，可以更快地反应市场的需求，给消费者带来最好的产品和故事，已经成为每家公司相互竞争的重点。在任何环境下，不管是好还是坏，即使是疫情之下，也一定会有胜出者。而任何公司都希望自己是那些胜出者。
公司“无情地”对内部组织作出调整，留下他们认为可以不断推进组织进步的主力核心团队，希望能够战胜疫情并能够在行业内胜出。即使，一些组织调整看上去似乎很“无情”和“冷酷”，但是，从公司的角度无可厚非。
你在一家公司做得风生水起，除了个人能力外，更重要的公司这个平台。离开了平台，也许你什么都不是。 公司的这次组织变动，只能让自己更加深刻地认识到自己真的没有什么特别的。想要继续帮人打工，只能老老实实贡献自己的最好，并尽力继续保持自己在行业内的竞争性。至少，这样可以让自己在每次被选择中有更好的胜算。而且，即使离开现在的工作，继续找到好工作的机会也会更高。
看清了这点，对于任何公司的调整都可以释然接受。公司作出的都是对公司最好的决定。作为个体，公司给你机会，是否可以抓住就看你自己。作为打工的个体，本来就处于弱势，不要以为自己作的贡献很大，不要自我不平衡，公司离开任何人都还是可以正常运作，千万不要太把自己当回事。有本事，自己炒了公司去！
