前段时间有位特别硬核的职场维权人士，且称他童先生先生，可谓是以一己之力开辟了当前职场维权的先河，为后来者指明了方向。
事情还得从之前他入职一个公司说起，当时童先生因为能力比较强仅三天就转正，但转正后的第一个周末就在家安稳地休息，结果公司领导质问他为什么不来上班，童先生表示自己不想加班且周末休息是自己的权利。
原本这只是一起职场都发生过无数次的争议，这家公司怕是怎么也想不到事件会上升到一定高度，并且以他们失败为结局。
公司因为童先生不愿意加班，于是辞退了他，那么按照规定就涉及“赔偿”，但最初公司是抗拒的。后来童先生申请了仲裁，随后公司想以“补偿”的方式解决此事。
可是补偿和赔偿在性质上有天壤之别，后者代表对方因承认错误而赔偿，这也正是童先生所在意的，于是将其起诉。最后的结果是，认定为赔偿。
说到现在的职场权益，毫不夸张地说是一团烂泥。企业与职工之间，企业可以说是绝对的强势者。首先大多打工人都在默默经受大大小小的压榨，如果你敢提出异议，企业倒也不需要与你废话，开除或劝退你就好。
再加上职场上的打工人内卷风气盛行，你不愿意加班自然有人愿意，你不卷也有人卷。这就造成了如今的局面，法律条款赫然摆在那里，但无数企业依然充耳不闻，只能说荒唐。
至于童先生，就事论事地说，在维权这件事上他非常硬核，他就没有任何心理包袱，甚至也没想过以后自己方不方便找工作。有的人评价他幼稚，殊不知如果更多的人有他这样的态度，劳动者的权益或许就会受到重视了。
但是未来还真是不一定，更年轻的一批打工人进入市场，他们的想法与行为或许会是标新立异的。
