记得在学生时代，那时我遇见一位老师特别喜欢检查学生的课本，主要就是为了确定课本上是否有做笔记的痕迹，重点勾画、补充注明，这些对于学习来说真的很有必要，这也能一定程度体现学生在课堂上是否专心，以及是否为将来的复习做准备。
然而那是学生时代，做笔记是为了提高分数的手段，很快便来到了职场，“留痕”二字变得越来越重要。
昨天两位上上级指派工作人员到本级单位检查资料，这份资料仅是所有资料的一部分，负责这项工作资料的同事瞬间焦头烂额。因为资料都是按年份区分开的，按照上级之前的要求2023年是不需要做这个资料的，然而这次竟然要求看2023年资料，并且过两天大领导要亲自查阅。
就算当时是领导说不用做2023资料，但如今要迎检了，那不好意思，再多资料再怎么加班，底层工作人员也得受着。
记得上个月单位开大会，其中一个高层领导在安排自己管理的工作时，反复强调做资料，一定要留痕迹。但大家都心知肚明，比如这项工作总共100%的工作量，实际业务消耗时间占比20%，资料完善时间占比80%。
在职场流行一句话：你干得好不好不重要，重要的是资料要漂亮，汇报要精彩。资料的确需要，但如今早已是本末倒置。究其根本原因是管理、考核的失能，一项工作无法直观的考量效益，要么是方法用错了，要么是这项工作本身就毫无意义。
可是现在已经成了大家心照不宣的事情，花了大量的经历和时间来完成资料指标，由于无法衡量实际的效益，着手工作的人自然也就只会把功夫花在半真半假甚至全假的资料留痕上。关键是有的人、有的领导还引以为傲，大家做这些虚假的工作甚至还卷了起来。
