从小的生活和学习环境都在向我们传递团结、互助、奉献这样的价值导向，尤其从小学时代开始，老师们更会引导孩子们要有集体荣誉感，要学会为团体奉献，不要太计较个人得失。
后来参加工作了，单位领导和各级领导也会把“不计个人得失”这样的话挂在嘴边。在很长一段时间里，我是比较认可这个观点的。但随着社会经验的提升，才意识到好多事情都是美丽的泡沫，一戳就破。
不计个人得失也好，维护集体荣誉也罢，本质上它们的价值观是正确的。无论是学生时代还是工作岗位，都是希望大家能团结协作，朝着一个大而美好的目标共同发展。
按照健康正常的职场逻辑来说，不同岗位各司其职，大家拥有的全力、责任、利益都是不同的，但原则上这三者应该基本相当。然而实际的职场并非如此，权责利往往不对等。
我有个高中同学，一毕业就在一个规模不小的企业工作。他们企业有个高层管理，这领导天天都把奉献挂在嘴边，无论是开会还是私下，总是教导员工不要总是计较加班多少、工资多少，还说公司发展得好员工才有机会升职加薪。
然而同学告诉我，全公司上下都知道这位领导是最会偷奸耍滑的，并且也捞了不少好处。后来某个项目验收出了状况，领导竟然把中层管理和底层员工拿出来背锅。
上面说的这种人可以说是职场的常态了，但还不是最可怕的，至少他暴露出自己的本性。还有很多人是藏着掖着，表面却呈现一副大公无私的样子。不只是纯市场化的企业会这样，学校、医院这些公立单位也差不多。
我了解到好多刚从校园步入社会的天真打工人，以为领导的鼓励和画饼都是真实有效的，直到工作几年后才明白那只不过是一种轻度pua罢了。
不是说这社会没有真正不计较个人得失的领导，只是当有领导不断告诉你要奉献时，你不要傻乎乎地轻信，至少不要掉入虚假的pua陷阱。
