成语：釜底抽薪（fǔ dǐ chōu xīn）
解释：釜：古代的一种锅；薪：柴。把柴火从锅底抽掉。比喻从根本上解决问题。
H公司最近人员流失很厉害，春节过后，有近三分之一的员工直接没有回归工作岗位，面对突如其来的岗位空缺，让人事部的张经理很头痛。
虽已经在加快进度的进行人员招聘，可怎知道新员工入职后，也就一两周的功夫，也纷纷表示不适合这个公司的工作，想要离开。张经理大感苦恼，无奈之下承诺向新员工们支付超出同行业岗位工资10%的薪水，可效果不但不明显，老员工反倒纷纷抗议，又增加了一批离职的人数。
人事部的小林是个忠厚踏实又好学上进的小伙子，悄悄的分析了一下公司这两年来的形势，渐渐找出了根源问题。总结出来以下几点：
第一：H公司没有为员工展现出企业发展的现状和前景，导致员工看不到企业未来的希望；
第二：H公司对员工的未来欠缺规划，没有设置过员工的培训学习发展方向，以及日后的晋升途径；也没有设置过每年薪酬按经济水平增长的规划；
第三：H公司对员工欠缺关爱，让员工在公司中感觉不到温暖；
第四：新员工入职培训流程有问题，让新入职的员工来感到无所事事，不被重视。
找到这几点后，小林私下里和人事部的张经理进行了一次长谈，张经理正在焦头烂额之中，听取了小林总结的几点，忙整理出了应对措施，果然公司人员流失的状态改善了许多。张经理也终于松了一口气。
小林总结出的问题所在，正式公司最关键的弊端，根据弊端设计了改善的方法，实在是釜底抽薪的举措，解决了公司的用人难题。
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