蘑菇定律是指，年轻的基层新员工，常被置于没人注意的角落，不受重视，就像蘑菇一样，在阴暗的地方静静生长，没有关注，甚至有时还要被浇上大粪。
但是，这都是一个老员工的必经的过程，这个过程中，一个新员工可以学习到很多东西，训练能力，磨炼心态。
很多年轻人一到一个公司就喜欢挑公司毛病，找问题，比如网上就有传，华为一个工作很有激情的新员工，他发现华为在管理和战略上的问题，就忧心忡忡地给任正非写了一封“万言书”，谈自己对华为经营战略的看法和建议。
任正非的批复是“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
马云也公开讲过，刚进入公司三年的员工，不要谈战略，先把战术做好再考虑战略的问题，谁跟我谈战略，我开除谁。
虽然，他们都说得有些绝对，但是确实很多新员工才刚来没几个月，你就要对公司各方面指点，而你就只是个基层员工，很多方面的情况你是掌握不到的，自然很难做出准确的判断，我们要做的是，把自己手头上的事情做好。
很多刚出社会的新员工，比较容易不满上司的行为，认为自己能力比上级强，其实上级能做到上级的位置，自然有他的能力，等你到了他那个位置的时候，说不定，你就能理解他当时为什么那么做了。
最近订阅了《5分钟商学院》，写下来的笔记跟之前一样，放在steemit上，当成一篇文字，也当做一个记录。
离年度360篇文字目标差173篇