最近由于病毒肆虐，国内兴起了远程工作潮，有些人感慨这是远程工作的元年，其实非也！
这次全国兴起的远程工作，几乎都是被迫的。由于几乎所有企业和员工根本不具备远程工作需要的工作流程和意识，所以目前看，大多数的远程工作的参与者貌似并不是很开心。
我觉得对于参与者来说，最大的不开心可能就是工作界线和生活界线分不清。这个问题其实是所有远程工作的人，一开始的时候是必然经历的。这个的解决方案，除了自我去适应这样的工作节奏，并没有很好的方法。因为你的老板，你的同事，你的家人等等，都会成为影响因素。
不过这个影响大小也是因人而异，不同的人有不同的习惯。比如我的生活本来就不规律，我也一直习惯于此，所以工作和生活界线不清晰，倒不是很难受的一件事情。
并且，我在《远程工作的四年》中也说到，我在真正远程工作前，其实已经有很多的类似远程工作的经历了，所以在切换到真正的远程工作的模式的时候，也不会难受。
其实引发这种工作界线和生活界线不清晰的原因之一，跟企业本身的工作流程也是有关系的。就目前国内非远程的工作流程，并不能直接就用在远程工作上。拿程序员这个最接近可以实现远程工作的行业来说，很多企业的工作流程其实不具备远程基因的。
我自己理解中的远程工作，应该是老板给你定下来这个月的目标，然后细化到每个周的任务目标，最后分别按周按月结束任务。每周固定几个时间段开会讨论，其余时间员工自行安排。
而我这么多年远程工作的经验来看，即使是目前提供远程工作岗位的团队，也没有多少能够实现这样的流程的。尤其是员工多的团队，或者任务紧的团队，实现这个还是很有难度的。
除了这些非远程的公司以外，即使现在提供远程岗位的公司，也是在摸索着前进。比如原来很多团队都是按月结算薪水的，最近不少团队开始用上了桌面级的监控软件，然后按照任务工时来算薪水了。这个对于公司来说，保护了公司，对于员工来说，只能说被剥削的更厉害了。
还是以程序员为例来说，在公司的时候，由于大家面对面，所以你即使偶尔上班摸个鱼，似乎并不算什么，并且你的薪水由于是按月开的，就意味着，你摸鱼的时间，老板是在付你薪水的。即使公司使用了类似禅道这样的管理软件，定义了每个任务的工时数，这个也只是跟你绩效挂钩，跟奖金挂钩，跟你的月薪工资关联不大。
而目前行业内开始使用工时监控系统的团队，就是按照任务工时来支付薪酬，就意味着你往常一天可能只完成2个工时的任务也能拿到8小时的薪水，而现在你只能拿到两小时的薪水。如果时薪还跟非远程工作的一样，那就更惨了。在招聘的时候，这些公司都会说时薪跟一线公司一样，然而你实际工作的时候，并不是拿到一线公司的月薪。
这也是为什么接外包的时候，报价最好是时薪按照非远程工作时薪的2--3倍去计算的原因，因为要考虑到不工作的时候，也是要花钱的。
啰里啰嗦说了这么多，其实就是想说，无论现在提供远程岗位的公司，还是普通公司，离真正实现远程工作还早得很。这里面除了公司和员工的意识转变以外，其他需要完成的东西太多了。
只不过这次病毒，让大家体验了一把省去通勤时间的日子，仅此而已。
说是远程工作元年，过了。
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