En mi aplicación web que se encarga de publicar vacantes de desarrollo exclusivamente frontend desde panel de administrador estuve haciendo pruebas para asignar aplicantes a los cuales se le podrá enviar vacantes lo más adecuadas para su perfil.
Esta funcionalidad surge con necesidad de ayudar a la comunidad y proveer un servicio que pueda ser rentable y útil a la vez porque de mi parte sé lo que se siente estar buscando vacantes sin cesar llega un punto donde se torna estresante por no encontrar vacantes adecuadas al perfil que uno posee.
In my web application—which is used to post exclusively frontend development job openings via an admin panel—I have been testing a feature to assign applicants to specific roles, allowing for the delivery of job openings best suited to their individual profiles.
This functionality was developed out of a desire to support the community while providing a service that is both profitable and genuinely useful. I personally understand what it’s like to be in a constant, relentless job search; it eventually becomes quite stressful when you simply cannot find positions that align with your specific skill set.
Siguen existiendo vacantes para este lado del desarrollo ya sea web y móvil pero algunas vacantes llegan a durar 5 días o como máximo dos semanas abiertas lo que resulta difícil hacerlas visibles y encontrar el desarrollador indicado o que uno llega a postularse.
Estoy realizando las últimas pruebas y por el momento ya poseo funciones para crear nuevos aplicantes con sus tablas relacionadas a las posiciones que se les enviará por semana y evitando que esas posiciones se dupliquen en la base de datos el orden fue lo que más me costó pero una vez organizado lo mejor posible me da facilidad a mí de poder ver cuáles vacantes son más adecuadas para el postulante.
Vacancies in this area of development—covering both web and mobile—continue to arise; however, some remain open for only 5 days, or at most two weeks. This makes it difficult to ensure they are visible, to find the right developer, or for candidates to even have the chance to apply.
I am currently conducting final tests. I have already implemented functionality to register new applicants, linking them to the specific positions they will be sent each week, while ensuring that these positions are not duplicated in the database. Organizing this was the most challenging part, but now that it is structured as effectively as possible, it is much easier for me to determine which vacancies are the best fit for each applicant.
Me restan funciones como crear la maqueta del email en el cual se enviarán dichas vacantes y luego estas mismas se mencionarán en una tabla relacionada a ese aplicante el cual mostrará todas las vacantes que se le han enviado desde su inscripción y este modelo tendrá un plan gratuito del primer mes y luego empezará a cobrar porque sé que es un trabajo tedioso tener que estar buscando vacantes.
I still have a few features to build, such as creating an email template for sending out these job openings. Additionally, there will be a table linked to each applicant that displays all the job openings sent to them since they signed up. This service will include a free first month, after which a fee will apply—as I know how tedious the process of searching for job openings can be.