糟心/集体被扣绩效

昨天经理在我们内部钉钉群发飙了，说群里发的文件显示很多人未查看，发了好大的火，要扣我们绩效。群里公司内部制度文件那么多，隔三差五来一条，谁看的过来呀，再说只要本分工作，不犯错不就行了嘛。

一大早经理就来给我们开早会，上来就是批评教育，他周一转发财务群的一个通报文件，昨天查看的时候才显示三个已读，意思就是公司的通报文件都不关心，还怎么维护公司的规章制度。

我一直以为说的是群里的制度以及学习类文件，没想到是他转发的一则通报。人事上的通报第一时间会发到全体员工群，然后经理再转到我们财务群，人事发的时候我们在大群里看过了，他这个转发的也没必要再看了呀。年纪稍长的王姐跟他解释这回事，没有不重视他发的文件，只是人事发的时候已经看过了。结果经理火气更大了，问王姐是说他多此一举的意思吗？还说不管什么原因，他发的东西大家必须要看，这次没看的每个人都要扣绩效。

区区一个财务经理搞不准自己定位吗？公司又不是他开的，现在也不是封建王朝，他只是一个小管理层而已，连句解释都听不进去，心胸怎么这么小。再说员工又不是小学生，工作是来挣毛毛的，又不是来受人约束的。