很多企业，人员招聘都是领导去办的，这里存在两个问题，第一是领导本身能力，是否能招到合适的人选，第二是招聘中的裙带关系，最后导致公司里拉帮结派。经过少数人挑选出来的人，经常不是业务不行，就是无法融入团队。
我觉得招聘这件事，可以用更加轻松随意的方式来做。 首先，在网上限定时间做题，可以在家中完成，通过全程探头保证是本人在进行，而不是代考。这样通过者就可以接下来步骤了。这个步骤很多公司已经在采用了，保证进来的人基本技术和业务的熟悉程度。
接下来，应聘人被一个系统要求跟企业内数个员工进行交流，他们可以自行安排时间，地点和交流方式，可以在家里周末或晚上在微信上，skype上，或者约在一个咖啡厅见面交流，由企业的员工对应聘者打分，员工本身背景要作为权重在打分系统考虑，而且根据应聘岗位，不同员工的权重不一样，比如应聘工程师，那么工程师员工的权重就大，应聘销售员，销售员工占权重就大。而应聘者事先是不知道这些的。在截止日之前，完成这个过程，然后对应聘者进行排名，由于系统已经完全考虑了不同职位评估时候，各种员工投票的权重，因此很容易选出合适的能发给offer的候选人了。