မဂၤလာပါ မိတ္ေဆြတို႔ေရ...
ဒီတစ္ပတ္မွာလည္း ယခင္အပိုင္းမွ အဆက္ Motivation
အေၾကာင္း ဆက္လက္တင္ျပပါရေစ။
HKM။ ။ လွံဳ႕ေဆာ္မွဳ တြန္းကန္အား ထြက္လာေအာင္
ဘာေတြက လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မလဲ ဆရာ။
ZY။ ။ ဒီအေၾကာင္းႏွင့္ ပတ္သက္လို႔ ပံုတိုပတ္စေလးေတြျဖင့္
ေဆြးေႏြး ေျပာျပမယ္။
HKM။ ။ ဟုတ္ကဲ့ပါ ဆရာ။
ZY။ ။ တစ္ခ်ိန္က နယ္စားႀကီးတစ္ဦးဟာ အရြယ္ေရာက္ေနၿပီ
ျဖစ္တဲ့ သမီးကညာတစ္ပါးကို စြမ္းေဆာင္ရည့္ ႐ွိသည့္
အမ်ိဳးသားတစ္ဦးျဖင့္ ထိမ္းျမားလက္ဆက္ေပးဖို႔ အၾကံအစည္
တစ္ခု ျပဳလုပ္ပါသတဲ့။ သူ႔နယ္ထဲမႇာ ႐ွိေနၾကတဲ့ အရြယ္ေရာက္သူ
အမ်ိဳးသားလူပ်ိဳေတြကို ဆင့္ေခၚၿပီး ေအာက္ပါအတိုင္း ေျပာသတဲ့။
" ေမာင္မင္းတို႔ နားေထာင္ၾက...
ေဟာဒီေရကန္ထဲမွာ လူသားစားတဲ့ မိေက်ာင္းတစ္ေကာင္
႐ွိတယ္။ မင္းတို႔ထဲက ဒီေရကန္ထဲမွာ လက္ပစ္ကူးၿပီး....
ဟိုဘက္ကမ္းသို႔ ေရာက္ေအာင္ သြားႏိုင္တဲ့သူကို...
ငါ၏ သမီးေတာ္ကို ေသာ္လည္းေကာင္း ၊
လယ္ဧက တစ္ေထာင္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊
ေရႊဒဂၤါး တစ္ေထာင္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ လိုရာဆု...
တစ္ခုခုကို ေပးအပ္မယ္..." ဟု မိန္႔ဆိုေနခ်ိန္ေလးမွာပဲ
"ဗြမ္း!" ဟူေသာ အသံႏွင့္အတူ လူငယ္ေလးတစ္ဦးဟာ
ေရကန္ထဲမႇာ တ႐ွိန္ထိုး ကူးခတ္သြားရာမႇ ဟိုဘက္ကမ္းသို႔
ေရာက္သြားသတဲ့။
ဒီေတာ့ နယ္စားမင္းႀကီးက သူ႔စကားအတိုင္း ထိုလူငယ္ေလး
ကို " ေမာင္မင္း အဘယ္ဆုကို ယူမည္လဲ" ဟု ေမးေသာအခါ
ထိုလူငယ္ေလးက...
" ကြၽန္ေတာ္မ်ိဳးကို ေရထဲ တြန္းခ်တဲ့ သူကိုသာ သိခ်င္ပါတယ္"
ဟု ျပန္ေျဖလိုက္သတဲ့။
ကဲ...ဒီပံုျပင္ အရ ဘာကို ဆိုလိုခ်င္သလဲ ဆိုတာ
မင္း သိျမင္မိလား။
HKM။ ။ ပံုျပင္ေလးက ဟာသဆန္သလိုႏွင့္ တစ္ကယ္တမ္း
က်ေတာ့ လူငယ္ေလးဟာ စြမ္းရည္သတၱိ ႐ွိေနလို႕ ကူးခတ္
သြားတာ မဟုတ္ဘဲ အေၾကာက္တရား ေၾကာင့္ ကူးခတ္သြား
ခဲ့တာကို ေျပာခ်င္တာ မဟုတ္လား ဆရာ။
ZY။ ။ ဆရာ ဆိုလိုခ်င္တာကေတာ့...
လူေတြမွာ ငုပ္လွ်ိဳးေနတဲ့ စြမ္းရည္ေတြ ႐ွိၾကပါတယ္။ အေၾကာက္
တရားက လွံဳ႕ေဆာ္လိုက္တဲ့အခါ စြမ္းေဆာင္ရည္ ထြက္လာတဲ့
သေဘာကိုပါ။
HKM ။ ။ အေၾကာက္တရားဟာ Motivation ကို
ျဖစ္ေစတယ္ေပါ့ ဆရာ။ ေခြးကို ေခ်ာင္ပိတ္႐ိုက္ရင္ ျပန္ကိုက္
တတ္တဲ့ သေဘာတရားႏွင့္ တူတာေပါ့ေနာ္။
ZY။ ။ တစ္ကယ္ေတာ့ အေၾကာက္တရား ဆိုတာ အေျခအေန
တိုင္း အတြက္ မေကာင္းပါဘူး။ မွန္ကန္တဲ့ အေျခအေနတစ္ခုမွာ
ထားတတ္မွပါ။ ဒီလိုမွ မဟုတ္ဘဲ ေနရာတကာ ေၾကာက္စိတ္
ဖံုးလႊမ္းေနရင္ေတာ့ ဘာမွ ျဖစ္လာမွာ မဟုတ္ဘူး။
ေနာက္ထပ္ ပံုျပင္တစ္ခု ႐ွိေသးတယ္။
HKM။ ။ ဆက္ေျပာေပးပါဦး ဆရာ။
ZY ။ ။ ျမင္းလွည္းဆရာႏွင့္ ျမင္း အေၾကာင္းေပါ့။
"ျမင္းဟာ မုန္လာဥနီ သိပ္ႀကိဳက္သတဲ့။ ဒီေတာ့ ျမင္းလႇည္းဆရာ
က ျမင္းကို အလုပ္ခိုင္းလို႔ ေကာင္းေအာင္ ျမင္းေ႐ွ႕မွာ
မုန္လာဥနီ ဆြဲေပးထားလိုက္တယ္။ ျမင္း ေနာက္ေက်ာမွာေတာ့
ၾကာပြတ္ကို ျပထားတာေပါ့။ ျမင္းဟာ မုန္လာဥနီ ကို
စားခ်င္စိတ္ရယ္...ၾကာပြတ္ကို ေၾကာက္စိတ္ရယ္...ေၾကာင့္
ျမင္းလွည္းကို ဆြဲၿပီး ေ႐ွ႕သို႔ သြားေတာ့တာပါပဲတဲ့။ "
HKM။ ။ ဒါဟာ ဆုေပး၊ ဒဏ္ေပး စနစ္ကို ေဖာ္က်ဴ းတာ
မဟုတ္လား ဆရာ။
ZY။ ။ ဒီစနစ္က စက္မႈေခတ္ ဝန္ထမ္းေတြကို ကိုင္တြယ္တဲ့
စနစ္ပါ။ ေတာ္ေတာ္ေတာ့ အလုပ္ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ ယေန႔လို
ပညာေခတ္မွာေတာ့ ဒီပံုစံႏွင့္ မရေတာ့ဘူး။
ခုေလးတင္က ေျပာခဲ့တဲ့ ပံုျပင္ကို ေတြးၾကည့္ပါ။ ျမင္းဟာ...
မုန္လာဥနီ ကို မစားခ်င္ေတာ့လွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊
ၾကာပြတ္ကို မေၾကာက္ေတာ့လွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊
ဘယ္လို အလုပ္ျဖစ္ေတာ့မလဲ။
HKM။ ။ ဟုတ္တယ္ေနာ္ ဆရာ...ေနာက္ၿပီး ျမင္းဟာ...
မုန္လာဥနီ ကို မမွီလို႔ ျမင္သာျမင္ရ အစားရတဲ့ အျဖစ္မ်ိဳး
ဆိုရင္လည္း ဘယ္လိုလုပ္ၾကမလဲ။
ZY။ ။ ဒီဘက္ေခတ္မွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ လွံဳ႕ေဆာ္နည္းတစ္ခုက
ေရဆာေအာင္ လုပ္ေပးရမယ္တဲ့။ ေရဆာလာလွ်င္ ေရ မေသာက္
ဘဲ မေနႏိုင္ဘူး မဟုတ္လား။
HKM ။ ။ အဲ့ဒါႏွင့္ ပတ္သက္လို႔ေရာ ပံုတိုပတ္စေလးျဖင့္
ေျပာျပပါလား ဆရာ။
ZY။ ။ တစ္ခါက လူတစ္ေယာက္ဟာ ခရီး အေဝး သြားစရာ
႐ွိသည့္အတြက္ သူ႔ရဲ႕ ျမင္း ကို ေရ တိုက္သတဲ့။ ျမင္း ကလည္း
ေရ မဆာ်သးေတာ့ မေသာက္ဘူး ျဖစ္ေနတာ...ထိုလူဟာ
လမ္းခရီးမွာ ေရ အခက္အခဲ ႐ွိႏိုင္တာေၾကာင့္ ျမင္း ကို
ေရ မရမက တိုက္တာေပါ့။ ျမင္း ပါးစပ္ထဲ ေရခြက္ ေရပံုး ျဖင့္
ေလာင္းထည့္လည္း ျမင္းက မေသာက္ဘူး။ ေရကန္ထဲ ဆြဲေခၚ
ၿပီး ျမင္းရဲ႕ပါးစပ္ကို နႇစ္ျပီး ေသာက္ခိုင္းလည္း မေသာက္ဘူး...။
အဲဒီလို အခက္အခဲ ျဖစ္ေနတာကို သူတို႔ေဘးမွ ျဖတ္သြား
ေသာ လူတစ္ေယာက္က ျမင္ေသာအခါ...ထိုလူက...
" ဒီက မိတ္ေဆြက ျမင္းကို ေရတိုက္ခ်င္တာလားဗ်ိဳ႕" ဟု
ေမးေသာအခါ ျမင္းပိုင္႐ွင္က...
"ဟုတ္တယ္ဗ်ာ...ခရီးေဝး သြားမွာမို႔ ျမင္းကို ေရတိုက္ေနတာ...
မေသာက္ဘူး ျဖစ္ေနတယ္ဗ်ာ" လို႔ ျပန္ေျဖေတာ့မွ
ခုနကလူက ျမင္းပိုင္႐ွင္ကို ဆား သြားယူခိုင္းၿပီး ျမင္းရဲ႕ လွ်ာ
ကို ပြတ္ေပးလိုက္သတဲ့။ ထိုအခါက်ေတာ့ ျမင္းဟာ...
ေရဆာလာၿပီး သူ႔ဘာသာ သြားေသာက္ေတာ့တာေပါ့။
ဒီလိုပါပဲ...လူေတြကိုလည္း လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္ ႐ွိလာေအာင္
စီမံေပးရမယ္လို႔ ေျပာခ်င္တာပါပဲ။
HKM။ ။ ဒါဆို ဆရာ...ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ ေအာင္ျမင္ဖို႔ရာမွာ
ကိုယ္ကိုတိုင္ေရာ၊ အျခားလူေတြကိုေရာ ဘယ္လို ေရဆာေအာင္
ဆားပြတ္ေပးရပါမလဲ။
ZY။ ။ ဒီေနရာမွာ စာေရးဆရာ ေဒၚနယ္လိုင္းယတ္* ရဲ႕
ဒသနစကားေလး ေျပာျပမယ္။
" လူေတြကို ကိုယ့္ကိုကိုယ္ တန္ဖိုးထားတတ္ေအာင္ အျမဲ
ကူညီေပးပါ။ တစ္ျခားလူေတြရဲ႕ စိတ္ထဲမွာ သူတို႔ဟာ အေရး
ပါတယ္လို႔ ခံစားတတ္ေအာင္ လုပ္ေပးတဲ့ ပညာကို ခင္ဗ်ား
တိုးတတ္ေအာင္ လုပ္ပါ။ လူတစ္ေယာက္ကို အသံုးက်သြား
ေအာင္ လုပ္ေပးၿပီး အဲဒီလို အသံုးက်သြားတာကို သူ ေက်နပ္
အားရသြားေအာင္ ကူညီေကးတာထက္ ပိုၿပီး ေကာင္းတဲ့
ဂုဏ္ျပဳနည္း မ႐ွိသေလာက္ပါပဲ။ " တဲ့။
ဒီေတာ့ လူေတြကို လွံဳ႕ေဆာ္ေပးႏိုင္ဖို႔ ဆိုရင္ လူေတြအေၾကာင္း
ခြဲျခားနားလည္ သိျမင္ႏိုင္ရပါမယ္။ သူတို႔ေတြ အႀကိဳက္ကို
သိရပါမယ္။ သူတို႔ေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို သိရပါမယ္။
သူတို႔ေတြကို ခ်ီးမြန္းဂုဏ္ျပဳတာေတြ လုပ္ေပးရပါမယ္။ သူတို႔
ေတြဟာ အေရးပါ အရာေရာက္တဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြဟု မွတ္ယူခံစား
တတ္ေအာင္ လုပ္ေပးရပါမယ္။ သူတို႔ေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို
အသိအမွတ္ ျပဳေပးရပါမယ္။ ေဆာင္ရြက္သမွ်ေတြအားလံုး
အတူတူ ပူးေပါင္း ပါဝင္ႏိုင္ေစရပါမယ္။
အျခားလူေတြကို လွံဳ႕ေဆာ္မွဳ မျပဳခင္မွာ မင္းကိုယ္တိုင္ဟာလည္း
ကိုယ့္အေၾကာင္း ကိုယ္သိၿပီး လွံဳ႕ေဆာ္မႈတြန္းကန္အားကို
အသံုးခ်ႏိုင္ရမယ္။ မင္းရဲ႕ စြမ္းေဆာင္မႇဳ ၊ လွံဳ႕ေဆာ္မွဳေတြမႇာ
စိတ္အားထက္သန္မွဳ ျပင္းျပင္းထန္ထန္ ႐ွိဖို႔လည္း အထူး
အေရးႀကီးပါတယ္။
ဆက္ရန္...
မိတ္ေဆြအားလံုး က်န္းမာ ခ်မ္းသာ ေအာင္ျမင္ ေပ်ာ္ရႊင္ၾကပါေစ။
MSC -193
Hein Khant Maung ကိုယ္တိုင္ စုတုျပဳ၍
စီကံုးေရးသားည္။