LIDERAZGO
El liderazgo constituye una forma de actuar y de ser que todos podemos alcanzar, es mucho más que un atributo profesional. El líder tiene la capacidad de ayudar a las personas, expresar sus esperanzas y cargar con sus temores en cualquier nivel. El liderazgo es como tomar parte de un viaje. ¿Cómo definir el liderazgo?... ¿es carisma?, ¿es influencia? ¿es inspiración? ¿es gobierno?
Es un poco todo de eso, pero esencialmente el liderazgo es influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación para el logro de una o varias metas.
Fundamentalmente en el liderazgo se destacan tres áreas:
• El desarrollo de uno mismo.
• Las habilidades de influencia por medio de la comunicación.
• El pensamiento sistémico.
En primer lugar ser un líder significa desarrollarse uno mismo. Disponer de fuerza y recursos. La mayor fuerza de un líder proviene de ser quien es, de hacer lo que hace y de ofrecer el ejemplo que ofrece.
En segundo lugar, el líder inspira a otros para que se le unan en su viaje, por lo que implica habilidades de comunicación e influencia.
En tercer lugar, el líder debe tener siempre presente su destino, dónde estuvo y en dónde se encuentra, esto es, comprensión del contexto en el que se encuentra. Si bien estos tres elementos son universales, la forma en la que se combinen será única y exclusiva de cada quien.
El pensamiento sistémico, se refiere al punto de vista de la información útil y las relaciones, la percepción de patrones en lugar de acontecimientos aislados. El líder necesita entender el sistema en el que está. El pensamiento lineal de causa y efecto no sirve para los negocios, dado que se trata de sistemas complejos. Un solo cambio puede ser la causa de múltiples efectos. Cuando se piensa sistémicamente ves más allá de lo obvio, hasta los patrones que constituyen la raíz del problema.
El liderazgo nace de nuestra necesidad de reinventarnos constantemente. No te hace falta ninguna calificación especial, ni posición de autoridad alguna. No necesitas que nadie te dé permiso para ser un líder. No depende para nada de lo que estás haciendo.
El liderazgo proviene de la realidad de lo que piensas y haces, no del título o de las responsabilidades que ostentas. Sólo se puede dar cuando el suelo, el clima son los indicados, pero la semilla proviene del interior. Así, el único permiso que necesitas para empezar es el tuyo.
“Liderar” es un verbo que implica acción, movimiento, los líderes incitan la acción, transforman a las personas y a la forma en que estas piensan.
El liderazgo empieza con una visión, con una fugaz e inspiradora imagen de un futuro posible. Tiene dos cualidades muy simples, te inspira a actuar e involucra e inspira a otros a actuar a su vez.
El líder crea con otros una visión, o comparte la suya con ellos. ¿Cómo conseguir que tu visión sea práctica y alcanzable?
Tipos de liderazgo.
Existen distintos tipos de liderazgo:
• Autocrático
• Liberal
• Democrático
• Emocional / Coach
¿Qué es lo que pone al líder al frente y lo mantiene allí?
La autoridad (su posición oficial o formal). La autoridad por sí sola no es suficiente para lograr un liderazgo eficaz. Se necesita de la influencia. Una buena forma de considerar que hay liderazgo eficaz consiste en considerar qué pasaría si de repente, el líder perdiera su autoridad formal. ¿Continuarían con él sus seguidores?, si es líder eficaz, sí lo seguirían.
El conocimiento (lo que se sabe).
Cuando se estropea la computadora la llevo para que la reparen, lo mismo sucede con el auto, lo llevo al taller de reparaciones que corresponda. Médicos, abogados, ingenieros, maestros, etc. Pueden ser líderes por razón de lo que saben. Sin embargo el conocimiento por sí mismo tampoco alcanza. El conocimiento prevalece sobre la autoridad, sin embargo el verdadero líder tiene algo más: da de sí mismo.
Siendo fieles a nosotros mismos, desarrollamos nuestras propias cualidades como líderes.
Ser líderes implica una tarea, la de vencer al dragón interior, ir más allá de sí mismos y desarrollar las cualidades necesarias para realizar la tarea. Convertirse en líder significa emprender un viaje tanto al exterior como al interior: descubrir recursos internos que desconociamos de nosotros mismos para convertinos en un líder según nuestro propio estilo.
Las credenciales como líder:
El líder es realista, está inspirado por lo que quiere, pero al mismo tiempo es consciente de lo que sucede a su alrededor, en tal sentido es necesario descubrir los recursos propios y capacidades presentes, para ello es necesario conocer los “distintos niveles neurológicos” en los cuales opera o actúa un lider. Ellos son cuatro:
• Entorno
• Comportamientos y Capacidades
• Creencias y valores
• Identidad.
El primer nivel corresponde al entorno: el dónde y cuándo de nuestra vida, los lugares, las personas, lo que te rodea, mobiliario, equipos, oficina, tecnología y todos aquellos con quienes trabajas. Significa contexto.
El segundo nivel es el de los comportamientos y capacidades: lo que haces, todas las acciones y habilidades que desarrollas habitualmente, por ej. pensar, hablar, leer y escribir, habilidades que hemos adquirido y las aprendimos formalmente como las matemáticas, conducir un coche o enseñar. Son las formas de usar nuestra mente y que producen resultados.
El tercer nivel es el de las creencias y valores. Este es el nivel en que opera el líder. Las creencias son tanto las reglas que nos imponemos a nosotros mismos como las presunciones que albergamos sobre qué es posible y, por consiguiente, qué es lo que puede suceder. Es todo lo que nos importa y apreciamos. Ej. Sentimientos como el amor, la entrega, bienestar o confianza. Las creencias son esas ideas que damos por buenas y que utilizamos como guía de nuestras acciones. Estas creencias se refieren tanto a lo que somos como sobre nuestras capacidades. Actúan como permisos o limitaciones sobre todo cuanto hacemos. Cuando creemos que algo es posible, lo intentamos, si creemos que no lo es, desistimos de ello.
El cuarto nivel es el de la identidad. Es nuestro sentido de nosotros mismos como personas. Alberga nuestros valores y creencias más queridos. Tu nombre marca tu identidad, del mismo modo que el nombre o marca denotan la identidad de cada organización.
Fuente 1: Conocimiento propio.
Fuente 2: https://lcliderazgo.wordpress.com/tag/liderazgo/page/2/
