公司的政策调整

前两天公司发了一个邮件，而且是从董事会发出的，可以看到邮件的重要性。具体内容是关于包容，多元化方面。我大体扫了一眼，没有深究邮件具体内容，只是感到奇怪为啥这个看起来和工作内容毫不相关的主题董事会如此重要。这几天在某个公众号上看到一篇关于我公司的新闻报答，内容正好是关于这个邮件的解读。我点开看了下，说的是公司在多元化方面不再追求女性员工在公司的占比，以及女性领导的占比，以前女性员工和女性领导数量是一个KPI指标。

文章解读实施这项措施的原因是跟随特朗普的政策，仔细想下我所在site女性比例确实不算低，虽然没有达到40%这么高比例，但和我待过的其它公司相比确实不算少。原来是因为公司一直有女性比例这个KPI作为指导，我以前从来没有关注过这方面政策。

今天又被公司一个活动抓了壮丁，原本是让大家自愿报名，可没想到几百人的团队报名者寥寥无几，连10个人都不到。后来没办法组织者只能给每个team发硬性指标，规定每个team至少报名一个人，我就被抓了壮丁。今天活动组织方给我们这些壮丁们开了一个会，讲了下大致内容以及积极参与者的奖励。我打算凑个热闹，尽量挑选一些简单省事的任务。因为平时工作就挺忙的，实在没有多余的精力参加其它活动。

今天又到了无作业日，天气也很不错，天黑的晚，吃完饭可以带孩子下楼玩一会。