公司每年3月份考评员工过去一年的绩效，根据绩效以及公司总体营收来决定每个人的涨薪幅度，以及年终奖和其它一些奖励情况。涨薪幅度每年大概在5%到10%之间，遇到情况特别好的时候，能达到15%到20%，不过我从来没享受到涨薪20%这种好事。去年我所在team接收了一个新的模块，工作上随之而来许多事情，比往年忙碌了许多。
可我从其他同事得到小道消息，说是受到经济下行影响，以及公司战略调整，今年我所在区域和部门涨薪幅度比往年少。大环境如此，个人再努力也是白搭。上周 manager 找我沟通涨薪计划，其实就是单方面通知，因为涨薪多少不是我说了算的。最终我的涨薪幅度定在5.2%左右，距离我原本期盼10%的涨薪幅度差距不小。除此之外，给我申请了一定额度的公司股票期权。
这个期权是分三年实施，具体就是给我的股票账户分配约定好金额的股票，不用自己花钱购买，也不能自己随意买卖。分三年每年在固定时间按照当时的市场价自动兑换成钱，发放到工资账户，每次兑换1/3，三年兑换完毕。如果运气好，等兑换时候公司股票大涨，那么实际到手金额会大于三年前分配的金额。运气不好赶上股票大跌，到手金额就少，个人没有操作空间。
前几年给我分配过这样的奖励，正好赶上当时公司股价每年下跌。等我的股票都兑换完了，公司股票又开始猛涨，简直是故意跟我过去不😂
除此之外我还问了公司车补情况，因为我4年前申请过公司车补，现在4年时间快到了，意味着车补马上到期了，一旦到期我每个月工资就会少一笔车补的钱。我不知道之前申请过车补能否再次申请，好在我得到的答复是可以申请，只要manager approval就可以。公司申请车补必须是新车，要发票和行驶证。这么一来我需要把现在的车卖掉，再买一辆新车。我准备6月份开始去各个4S店看车，等到当前车补已到期马上换新车。嘿嘿，虽然车补给的钱都用来买车了，还得倒贴一些钱。可能换新车还是不错滴，很是期待啊。
