持续招聘已经有一个多月了，这段时间每周都会安排3~4场面试，一度忙的不亦乐乎。随着面试的推进，我们逐渐筛选出了一些比较优秀的candidates。面试拖的太久也不make sense，因为岗位有时间限制，超出时间没有合适的人入职就会取消该岗位，对于我们组人手不足的现状来说得不偿失。
因此上周已经停止接收新的简历，这周一面二面也停止了。上周把线上笔试的题目发给所有筛选出来的candidates，原本期望是他们在周末能够完成。可是有一个人周末反应说笔试链接打不开，因此耽误了几天。好在这周三他说又能打开了，并在晚上完成测试。周四我把所有人的笔试结果发了出来，让team里负责面试的同事们一起review.
然后又紧罗密布的安排这些人manager面试，今天总算搞完了，最终选中了一个大家都比较认可的candidate.有些遗憾的是其中有一位candidate从面试过程来看特别match这个岗位，而且他本人也表达出强烈的求职意向。原本我把他列为第一候选人，可是笔试结果出来后他的成绩排名并不靠前。我自己比较了这些人的笔试题目，每个人的笔试题都不同，系统从题库里随机抽选题目。这个特别match的任选有一道题难度比较大，相对应的其他得分高的人笔试题目相对简单，从某种程度来说这个人运气不太好。
因此在综合两轮面试和一轮笔试的情况来看，我们没有选这位看起来特别match，求职意向特别高的candidate.不过他本身已经特别优秀了，即使我们没有把offer给他，相信他也不缺其他机会。这次面试基本上都是90后甚至有00后，长江后浪推前浪，这届年轻人的表现都很棒，给他们点赞👍🏻👍🏻👍🏻
