这几天网上有一个新闻吸引了很多人热评，说的是一个公司领导在群里安排员工清明节加班，无人报名，最后指定两个员工加班，被员工怒怼。微信聊天截屏很完整，看了代入感十足，而且得到了该公司很多基层同事们的支持和拥护。
从微信聊天群里可以看到，这次事件的公司是中科电，是一家大型国有企业集团公司。我查了下总共有员工20多万，旗下有好几家大型上市公司，网上爆出此次事件后，中科电也是第一时间发布公告，说涉事员工非中科电职员。没想到评论区翻车，网上骂声一片，中科电官方社交号不得不关闭评论。
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这起事件看起来是基层员工和领导因为加班小时产生冲突，其实背后折射出来的问题很深刻。加班问题在当前中国社会屡屡被提起，基层员工不仅仅每天工作超过8小时，而且周末和节假日也不能休息，继续加班。什么996，福报，内卷等词语都是形容加班情况。人们对于加班抱怨已久，该事件只不过是冰山一角。
另外中科电对事件反应显得业余，不是正面回应反而撇清自己责任。仅因为涉事不是正式员工就回避一切责任，成了人们茶余饭后的笑话。原本人们就对外包员工待遇不满，现在出了事反而甩锅外包员工更加激起人们不满。
一个事件暴露多个社会问题，引起底层人们共鸣。问题暴露是好事，不能回避问题，要坦然面对，认真分析，找到解决问题的方法。而不是一味的回避，掩盖，打压问题。这样看似简单省力，殊不知压力过大会导致更大的问题，一旦到了临界点，任何看似微小的事情都可能导致问题火山式的爆发出来，到时候需要付出更大的代价。
作为普通人要支持敢于爆出问题的人，也许我们做不了什么，但至少不要落井下石。因为这些勇敢的人提出问题，最终会让阳光洒向众人，让我们成为受益者。