照片是小雨中的北京城
周末和朋友聚会时，朋友爆出了一个“大瓜”：前阵子，他们隔壁单位的一位领导（姑且称他为Z领导）因强奸女下属被对方报警，最终被警察抓走了。
听说Z领导早就有这种劣迹。早年他还在离家较远的单位担任副职、并非“一把手”时，就利用职务之便强奸了多名女下属。这些女下属多为合同工，担心报警后工作会受影响，一直敢怒不敢言。更过分的是，Z领导施暴后还口出狂言：“你敢举报，就等着倒霉吧！我在派出所有哥们，报警也没用！”这种威胁让受害者们愈发胆怯，也让他得以长期违法乱纪。
后来公司换了新领导，巧的是，这位新领导竟是Z领导的大学校友。在仕途上颇有心计的Z领导，一得知消息便立刻行动——新领导刚到单位，他就主动请吃请喝，百般献殷勤，还时常“帮忙”，很快给新领导留下了深刻印象，也换来了对方的感激。
两个月后，新领导开始调整公司干部。“一朝天子一朝臣”，任谁都会倾向于任用自己人，Z领导自然也在调整之列。这位新领导挺“照顾”校友，不仅把Z领导从离家远的二级单位调到离公司机关最近的二级单位（离家也近了），还提拔他当了该单位的“一把手”。
这个离机关最近的二级单位可不一般，它负责海上业务，是公司里最好的二级单位——年年超产，考核常年优秀，领导和员工的业绩奖金都很高，是众人羡慕的地方。为了让Z领导顺利上位，新领导甚至把在该单位工作十多年、业务精通的原领导调走了。要知道，Z领导原本负责的是陆地业务，对海上业务一窍不通。这番操作让众人都懵了，私下议论纷纷，但在体制内，领导定了的事没人敢公开反对，Z领导就这么顺理成章地成了“一把手”。
这个岗位有多吃香？在这儿干几年，很可能就会被提拔为公司领导，之前已有先例。可见新领导对Z领导的“关照”，连他后续的提拔路径都考虑到了，难怪人人羡慕。
按说得到这么好的机会，Z领导该珍惜才是。可他本性难移，又有校友领导做后盾，哪能低调？上任才一周，他就组织了庆祝仪式。庆祝本身倒没什么，问题是他在仪式上喝得酩酊大醉，回到办公室后，叫来单位一位漂亮的女下属，将其强奸。
这位女下属可不像之前那些受害者那么软弱。面对侵犯她奋力反抗，即便Z领导威胁，她也毫不畏惧，当场就报了警。警察赶到后提取了现场证据，当晚就把Z领导带走了。
人证物证俱在，即便提拔他的新领导也无力回天。为了撇清关系，新领导连夜召集公司领导班子开会，会议同意对Z领导作出开除公职等处分，并上报集团公司。
这事也正应了那句老话：“常在河边走，哪有不湿鞋。”法网恢恢，疏而不漏，谁也不能凌驾于法律之上。
