这周，我回到了单位正常上班，暂时告别了一周大集中ERP的集中办公。之前参加集中办公，导致其他工作堆积如山，实在没办法，只能回办公室好好处理。昨天晚上，为了成都项目的可研报告，我加班到晚上10点才拖着疲惫的身体回家。
今天，主管我们部门的公司领导找我们进行一对一谈话。原因是我们部门一季度没有完成任务。走进领导办公室，领导询问我下一步的打算以及部门的整体情况。我这个人向来不喜欢在领导面前说别人坏话，但我最近的工作实在是多得离谱。就拿存续项目来说，我一个人手上就有13个，每个月这些项目的工作量就压得我喘不过气。
可就在最近，部门又有一个同事离职了。她手头的项目居然直接被领导安排移交给我。昨天早上听到这个消息的时候，我真的火冒三丈，差点就骂出声来。领导还说别人干不了，只有我会干、能干，所以才交给我。
今天和领导谈话的时候，我直接提出建议，希望工作能尽量平均分配。部门里有的人闲得没事做，而像我这样的人却要累死。有些人存续项目做不好，新开发的项目也干不了，结果就什么活都不用干，过得倒是轻松自在。而且干得多，承受的风险和压力就越大。领导却还说干得多拿钱也多。我就跟领导讲，不会干可以学，一次不会，多试几次总能学会。再说了，就算给再多钱，我也没有分身术，真的干不过来了。工作应该大家一起分担，钱也应该大家一起分。
我们单位的领导似乎都有一个通病，就是可劲儿用那些会干活的人，而让不会干活的人闲着。这样下去，只会让那些人越来越不愿意学习，养成坏习惯。你们有碰到过这样的领导么？
今年，我给自己定了个目标，身体才是最重要的，钱多少真的无所谓了。每周我都必须保证锻炼时间，只有身体健康，才能更好地面对工作和生活。同时，我也要随时保持心情愉悦，不能让工作上的压力把自己压垮。毕竟，生活不只有工作，还有自己的身心健康。
我觉得单位真的应该重视一下这种工作分配不合理的情况。合理分配工作，既能提高工作效率，也能让员工更有积极性。会干的人得到合理的工作量，不会干的人也能在学习中成长。希望领导们能早日意识到这个问题，做出改变 ，让我们的工作环境变得更好，大家都能更轻松愉快地工作。
