前几天，朋友来我家看我老公，一进门坐下来，就跟我们讲了个让人大跌眼镜的事儿：他们公司有个员工，把领导给气晕了，还当场叫了120，救护车直接给拉走了。
我一听这话，当场就吓了一跳，下意识地反问：“真的假的？这也太厉害了吧！” 我活这么大，平时只听说过领导仗着职权压人，把员工气哭、气晕的，从来没听说过反过来，员工能把领导气到需要叫救护车的地步。朋友说的这个同事，也太牛了，居然能把领导气晕，还闹到要120介入的程度，我赶紧催着她，让她好好说说这到底是怎么回事。
朋友跟我详细讲了前因后果。最近他们单位在搞改革，说是为了优化管理、提高效率，合并了一些重叠的业务，又拆分了几个职能交叉的部门。朋友原来在科技信息部，主要负责资产管理的工作，这次改革后，她被调到了财务部，跟着新领导做财务相关的事。他们部门还有一个负责合同管理的同事，也一起被分到了财务部。另外一个同事，平时在科技信息部负责信息报道，这次改革后，被调到了办公室。
而把领导气晕倒的，就是这个被分到办公室的同事。朋友说，这个同事岁数不大，刚结婚没多久，就跟老婆两地分居了。他能进他们单位，也不是靠自己找工作、面试进来的，而是靠着他爸的关系——他爸是当地一所中学的校长，托了人情，才把他塞进了朋友他们单位。
朋友说，这个同事从进单位那天起，就自由散漫惯了。上班的时候，很少在工位上待着，时不时就跑到楼下抽烟，要么就是出去买杯咖啡，在外面晃悠半天不回来。而且他还特别爱迟到，几乎每天都踩点到，有时候甚至能迟到一两个小时。每次领导问他为什么迟到，他的回答永远都是“拉肚子了”，翻来覆去就这一个理由，听得多了，同事们都觉得离谱。因为迟到的次数实在太多，人力资源部都专门找他谈过话，提醒他遵守考勤制度，但他根本不当回事，该迟到还是迟到。
不知道这个同事到底有什么硬后台，明明长期以生病为由，不按时上班，有时候甚至干脆不来上班，科技信息部的领导却从来不过问。偶尔有其他同事私下里提及他经常不来上班的事，领导还会帮他打圆场，说他是请了病假，身体不舒服，让大家多理解。
有一次，他直接跟领导请假，说要去医院做个手术，需要休息半个多月。领导二话没说就批了假，还让他好好养身体。结果呢，他根本就没做什么手术，而是趁着这个假期，跑去欧洲旅游了。自己出去玩也就算了，他还一点都不低调，天天在抖音上晒欧洲的风景、吃的美食，定位也不隐藏。很快，就有同事刷到了他的视频，才发现他所谓的“做手术”，根本就是骗人的，纯粹是借着病假出去游玩。
更有意思的是，他平时很少来办公室上班，可每个月的工时数却比他们部门任何一个人都高。朋友他们单位上班是需要打卡的，考勤都是在手机上操作，只要在单位方圆三百米的范围内，都能打卡成功。后来大家才弄明白，他之所以工时数高，是因为每天早上跑到单位楼下打个卡，然后就走了，根本不进办公室；到了晚上很晚的时候，又跑到公司楼下打一次卡，这样一来，考勤记录上就显示他早上很早就到岗，晚上很晚才离岗，看起来像是天天在加班，工时数自然就比别人高很多，不知情的领导还以为他工作多努力。
这次单位改革，他被调到了办公室。办公室主任是个女的，朋友说，这个主任是出了名的工作认真负责，做什么事都追求精益求精，容不得半点马虎。他大概没料到，办公室主任可比科技信息部的领导严格多了。毕竟办公室是直接为单位领导服务的，日常工作本来就很忙碌，给领导办事情更是来不得半点差错，所以办公室主任对下属要求严格，也是理所当然的事。
可他早就养成了自由散漫的习惯，刚调到办公室，肯定受不了这种严格的管理。他还想像以前在科技信息部那样，靠着混日子、钻考勤的空子应付工作，可办公室主任根本不是善茬，直接跟他“磕”上了。主任重新强调了考勤制度，要求他必须按照正常时间上下班，遇到单位有急事的时候，还得主动加班，要是敢违反规定，就严格按照单位的制度扣奖金、扣工资，一点情面都不留。
这下他可不舒服了，知道这个办公室主任难对付，但他心里不服气，觉得自己以前一直都那样，凭什么到了办公室就不行。就在前一段时间，单位有紧急任务，周末的时候，办公室的所有人都被要求来加班。他倒是来了，可来了之后就坐在工位上玩手机，一点活都不干。主任安排他做什么，他要么敷衍了事，要么就当着其他同事的面跟主任顶嘴，说的话还特别冲。
朋友说，办公室主任本身身体就不好，有糖尿病、高血压，还有心脏病，平时一直都在吃药控制，情绪也不能太激动。那天被他这么一顶撞，主任当场就情绪激动起来，脸色变得苍白，呼吸也开始困难，手脚还不停地发抖，说话的声音也变得嘶哑，到最后甚至语无伦次，说不出一句完整的话。可他根本没看出来主任的身体状况出了问题，还以为自己占着理，继续在那里振振有词地用各种过激的语言刺激主任，一点都不让步。
没过几分钟，主任就突然昏厥过去，直直地倒在了地上。这时候，他才傻眼了，意识到事情闹大了，赶紧掏出手机打120，旁边的同事也赶紧过来帮忙，有的掐人中，有的给主任顺气，等着救护车来。很快，救护车就到了，把主任紧急拉去了医院抢救。
后来朋友听说，幸亏救护车来得及时，送到医院后医生马上进行了抢救，不然的话，主任可能真的就救不回来了。现在主任还在医院住着，身体慢慢在恢复，而那个同事，自从出了这事后，也没敢再去单位上班，听说单位已经介入调查，后续肯定会对他做出相应的处理。
这事儿听下来，真的让人唏嘘。不管有什么矛盾，上班的时候好好沟通不行吗？就算对领导的安排有意见，也不该用过激的语言去刺激别人，更何况还是知道对方身体不好的情况下。而且这个同事本身也有问题，从进单位开始就混日子、钻空子，不遵守规章制度，这样的工作态度，迟早会出问题。
经过这事儿，估计他们单位的人也都吸取了教训，不管是领导还是下属，沟通的时候都得注意方式方法，尤其是涉及到身体健康的问题，更不能掉以轻心。毕竟工作是工作，身体才是最重要的，真要是因为工作上的事出了人命，那谁都承担不起这个责任。
