我们部门的Z同事离职了，这个长期不上班，却在考勤记录上“工作时长最多”的人，终究是没能在公司继续待下去。
昨天上午，公司开党员大会，纪委书记在会上不点名地批评了一些人。书记说，有些人上班的八小时里没精打采，装得像病猫一样，病病怏怏、弱不禁风，可只要过了上班的八小时，立马就生龙活虎，到处旅游不说，还在抖音上又唱又跳，视频点赞量高达数十万。这话一出来，我们在场的人心里都门儿清，说的就是Z同事。他长期不上班，总拿病假当借口，到最后干脆连公司的门都不进，只靠着别人帮忙打卡混日子。纪委书记在会上还提到，接下来要查员工的银行征信记录，还要查银行流水。这事儿我有点搞不懂，查征信和流水跟员工上班摸鱼有什么关系，实在想不明白其中的关联。
开完党员大会回到办公室，我一眼就看见Z同事坐在工位上。他是来办离职手续的，脸上一副满不在乎的样子，桌上的东西堆得乱七八糟，他一点清理的意思都没有，仿佛那些办公用品、个人杂物都跟自己没关系了，就连自己电脑里的文件，他也懒得删。交完辞职报告，他起身就要走，负责办离职的人事工作人员叫住他，说还有好几个文件需要他签字确认。Z同事皱着眉，一脸不耐烦地催：“快拿过来给我签吧。”签完字，他就跟我们部门的一把手打了个招呼，抬脚就走了，整个过程干脆利落，好像多待一秒都是浪费时间。
其实早在几天前，就有关于Z同事的风声了。那天我在办公室加班，和Z同事工位挨着的L姐跑过来跟我说，人事那边正在查Z同事没来上班的那些日子，到底是谁在给他打卡。L姐还说，人事已经找过她了，直接问她有没有帮Z同事打过卡。这事儿一出，办公室里的气氛都变得紧张起来，大家心里都清楚，代打卡可不是小事，真要查出来，肯定得受处分。
说起Z同事的老毛病，那可不是一天两天了。他之前在大连业务部上班的时候，就经常长期不上班，三天两头请病假。那时候大连离总部远，真就是天高皇帝远，只要大连业务部的领导不管，他就能安安分分地混日子。后来他调到北京我们部门，情况就不一样了。北京这边的领导隔三差五就来部门巡视工作，一次两次看不见他上班还好说，次数多了，领导肯定会过问。长期不来上班，就算部门领导想护着他，也实在藏不住。
按照《劳动合同法》的规定，员工连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日，公司就有权解除劳动合同，而且不需要支付任何补偿金。Z同事足足半年多没来上班，公司没直接开除他，而是让他主动提出离职，这已经是给他留足了面子。
我们后来才知道，Z同事不来上班，根本不是因为生病，而是去当网红了。其实他刚来我们部门的时候，我就觉得他和我们这群人不一样。我们都是着工装，他一个大男人，手上戴着戒指，耳朵上挂着耳环，脸上还化着淡妆，穿衣服也总是挑最潮流的款式。原来他那段时间一直在网上晒自拍照、发短视频，早就偷偷当起了网红。当网红肯定比上班挣得多，难怪他宁愿冒着被开除的风险，也要天天摸鱼不上班。
他在大连业务部就是这副吊儿郎当的德行，调到我们部门之后，一点没改。之前大家都猜测，他肯定有很硬的后台，不然怎么敢这么明目张胆地长期旷工。说实话，在我们公司上班的人，多少都有点路子，有的人老公或者父亲职务不低，但就算是这样，人家也还是规规矩矩上班，认认真真干活，从没人像Z同事这样，整天吊儿郎当，还一副牛气哄哄的样子。
关于Z同事的后台，办公室里也有不少传言。有人说他的父亲是BHZT的一个正处级干部，在我们公司，亲属是正处级的，其实算是级别最低的了。还有人说，他的姑父是某某单位的一把手，这个职务在我们公司算得上中不溜。可好笑的是，他的姑父去年就已经退休了，更让人没想到的是，前一阵他姑父还被查了，人已经被抓走了。难怪昨天党员大会上，纪委书记会那样不点名地批评他，说到底，他的靠山倒了，自然也就没人护着他了。
Z同事走了，他的工位很快就会被清理干净，就像他从来没在我们部门待过一样。
我觉得，上班就是上班，拿着公司的工资，就得干好自己的活儿，别总想着耍小聪明钻空子。就算真有什么后台，也不能无视公司的规章制度，毕竟靠山山会倒，靠人人会跑，只有踏踏实实做事，才能站得稳脚跟。
