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Infotype 2010(사원 지급 정보) 화면 연장 근무를 통해서 지급되는 시간 임금 항목의 경우는 Time Management를 통해서 휴무, 근무, 초과근무 정보를 입력하고, Time-evaluation(시간 평가)을 통해 'ZL' 테이블에 저장된 정보가 급여 계산 시 지급될 수 있으나, 시간 평가를 통하지 않고 직접 입력하려고 할 때는 Infotype

Infotype 0543(사회보험) 화면 사회보험에서는 건강보험, 국민연금, 고용보험이 제공된다. 근로자를 관리하는 목적으로 제공되는 사회보험이라 위 3개의 보험을 관리할 수 있게 되어 있다. 사용자가 부담해야 하는 산재보험, 사용자가 납부하는 고용보험의 경우는 관리 대상이 아니다. 사원의 사회보험 취득/상실 상태에 따라 사유를 입력하면 상태와 리포팅 값이

Infotype 0541(사원 과세 상태) 화면 일반적인 소득세 계산 시간이 세액 테이블(T7KRST)을 사용할 것이다. 하지만, 사원의 과세에 영향을 주는 조건이 있다면 Infotype 0541(사원 과세 상태)에서 해당 조건을 체크하여 소득세 계산 시에 처리되도록 한다. 2010년도 SAP시스템 기준으로 현재는 추가된 정보가 있음.

Infotype 0267(추가 비정기 지급) 화면 급여 지급 시에 월급여가 아닌 별도로 지급하려고 할 경우에 사용하는 인포타입이다. 단, '비정기 사유'를 누락하게 되면 인식하지 못하여 지급이 안 되므로 꼭 '비정기 사유'를 입력해야 한다. '급여 계산 식별자' 사용은 동일한 날짜에 성과급과 연차보상이 같이 지급이 되어야 하는 경우, 각각의 급여를 분리해서

회사 내에 동호회를 운영하는 곳은 상당히 많다. 그러한 동호회들을 회사 입장에서 관리하거나, 해당 동호회의 요청에 따라 회원 관리 및 회비 공제 목적으로 사용될 수 있는 인포타입이다. Infotype 0057(회비) 화면

Infotype 0001(조직 지정)의 Enterprise Structure(기업 구조)에 인사영역/하위영역, Cost-Center, B/A를 관리하고 있다. 특정 사원이 해당 기간 동안 회계적인 측면에서 관리될 수 있는 항목을 관리하고 있지만, 특별히 다른 Cost-Center를 사용해야 하는 경우, 사업비 개념으로 WBS를 사용하는 경우에는 Infotype

Infotype 0021(가족 구성원/피부양자) 화면 가족 정보를 저장하는 인포타입이다. 가족의 성명, 주민등록번호, 성별 등을 입력할 수 있고 중요한 부분은 세금과 기타 정보의 부양가족 유형이다. '부양가족(세금)'의 경우는 사원의 소득세 및 연말정산에 직접적인 영향을 주는 항목들이 있다. '육아' 필드의 경우는 '가족 구성원' 타입이 '2-자녀'인 경우에만

Infotype 0015(추가 지급) 화면 Infotype 0014(반복 지급 및 공제)와 달리 일회성 지급 혹은 공제를 할 경우에 사용한다. '지급 일자'가 해당 급여 기간에 포함되어 있는 경우에 처리되게끔 되어있어서 정확하게 입력해두어야 한다. '금액' 필드 앞에 'A'라고 보인다. 이 의미는 해당 임금 유형이 '공제' 항목이라는 것이고, 급여 계산 시에

Infotype 0014(반복 지급 및 공제) 화면 특정 기간 내에 지급 혹은 공제를 하고자 할 때 사용하는 인포타입이고 해당 임금 유형 코드, 금액 혹은 수/단위를 입력한다. 사용자가 금액을 직접 입력하는 방식이 아닌 미리 지정해둔 금액을 불러오는 방법을 사용할 수 있다. 이런 방식을 '간접 평가(Indirect Valuation)'라 하는데 위 그림은 '간접

Infotype 0009(은행 계정 정보) 화면 급여 계산이 마무리되면 사원에게 지급해야 하는 실지급액이 발생되고, 지급을 위해서는 해당 사원의 은행 이체 관련 정보가 필요하다. 이러한 정보를 관리하는 곳이 '은행 계정 정보'이다. 은행 키(은행별 코드), 지급 방법의 경우는 FI(Financial Accounting) 모듈의 도움을 받아 설정된 값을 사용할

Infotype 0008(기본급) 화면 그림은 기본급을 입력한 상태이고, 호봉제 회사의 경우 입력될 수 있는 상황으로 설정된 모습이다. SAP에서 제시하는 방법에 따르면 급여 유형은 취업 규칙이 같고, 같은 산업군별로 구분한다. 회사의 규모가 큰 경우에 산업군으로도 구분할 수 있다. 급여 영역의 경우는 취업 규칙이 같은 상태에서 지역에 따라서 구분할 수 있다.

Infotype 0003(급여 상태) 내역 SAP에서 가장 강조하는 막강한 기능 중의 하나가 '소급'이다. SAP에서는 소급이 발생된 월 급여를 재계산하여 새로운 급여 결과를 만들고, 그 이전에 만들어진 급여 결과와 비교하여 차액에 대해 계산하는 방식을 이용한다. 그렇게 해당 월의 급여가 소급에 따라 여러 개 있을 수 있다. 기존 급여는 상태 값을 변경하여

Tutorial on SAP Time Management Infotypes. Learn about the main infotypes used in Time Management submodule of SAP Human Capital Management:

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