Infotype 0008(기본급) 화면
그림은 기본급을 입력한 상태이고, 호봉제 회사의 경우 입력될 수 있는 상황으로 설정된 모습이다. SAP에서 제시하는 방법에 따르면 급여 유형은 취업 규칙이 같고, 같은 산업군별로 구분한다. 회사의 규모가 큰 경우에 산업군으로도 구분할 수 있다. 급여 영역의 경우는 취업 규칙이 같은 상태에서 지역에 따라서 구분할 수 있다. 급여 그룹 1, 2에는 유형과 영역에 따라 급여 테이블을 구성할 수 있다. 물론 급여 테이블이 없는 경우라도 관계는 없다. 대상 사원의 유형에 따라 구분하고 해당 지급 금액을 직접 입력할 수 있다.
'변경 사유' 필드를 이용하여 기본급의 변동 이력을 관리할 수도 있다. 이 경우는 일반 사기업(연봉제)보다는 호봉제를 사용하고 있는 공기업에서 호봉에 따른 승급 혹은 승호의 이력을 관리하고자 할 경우에 사용될 수 있으나, 간혹 실제 기본급 이력과 승급/승호 이력을 별개로 가져가는 경우가 있으므로 사용을 추천하지는 않는다. '인력 이용률 레벨'과 '근무 시간/기간'은 미리 Infotype 0007(계획 근무 시간)에서 입력되어 있는 값을 가져오게끔 되어 있다. 항상 Infotype 0008(기본급)을 생성하기 전에 Infotype 0007(계획 근무 시간)이 먼저 생성되어 있어야 한다.
'다음 인상'은 호봉제를 사용하고 일정한 기간 이후에 호봉이 올라가는 구조를 가진 회사의 경우에 사용할 수 있는 부분이다. 자세한 설명은 추후 IMG 설명에서 언급하도록 하겠다
