图：yellowbird镜头里的武汉
最近我不少设计院的朋友陆续有辞职的，因为很多单位工资发不出来了，按以往的经验来说年初三四月份，也是辞职换工作的高峰期。
以前大家辞职大多数为了高就或者更好的发展，老板是一万个不愿意的。如今，土木行业市场下行，大家的心态都变化太大。比如现在单位的老板，可能还巴不得你辞职以减轻公司成本。
如果不在这行干了，大可仰天大笑出门去。但是，如果还在这行干，如何更好的辞职有一些我个人也是有一些经验，当然也趟过一些坑。
一、离职印象
有位同事的离职让我印象最为深刻，那位同事出长差回来，大概是不满出差的待遇，也大概有些不爽想辞职了。跟老板电话中谈，谈到激动处扬言要砸公司电脑。当这句话说出来，也意味着没有任何挽回的余地。
最后，那位同事辞职走了。但是这件事我们私下的评价基本都是“他，还太年轻”。而老板每每聊起那个人，都只想到那个要砸电脑的事。其实单单论做事能力，还不错的一个人。
老板对于那个人的印象就是剩下砸电脑那件事了。有时，给你身上贴得最久的标签不是你面试时，不是你工作时，而是你离职时给人留下的印象。
职场的圈子很小，特别是设计的圈子。你可以想象离职被贴上的标签对你未来职场的影响。
二、离职理由
如何辞职是一件应该重视起来的事，不是你想法设法随便找个理由，实在不行大吵一番来了事的。
而在今年我也遇到这样的辞职问题，从之前同事的例子中我就知道需要处理好这件事。但是最后我还是没有做好，事后反思也算有些收获。
辞职时，最常常接触的问题就是为什么辞职。其实不管你提什么理由，因为立场不一样，一般都不会被老板接受，你说再多在老板看来可能只是辩解。解释越多作用可能越差。
当然出现这种情况是因为你能力得到认可，你的走对公司来说是损失，如果你提出辞职老板像甩掉一个包袱一样轻松的态度，那么就需要自己思考自己的能力问题了。
面对我的辞职，老板很生气。开始站起来，大声的说一些在我之前辞职的人的辞职理由并嗤之以鼻。一人说“为了远大的梦想，想去更好的地方发展”尽扯淡。一人说“这两年没有任何美好的回忆”说话都说成这样了，他也无话可说。
显然上面那些理由让老板相对更反感。
还发现一些为了顺利辞职，一些女生会说一些诸如家里的问题孩子的问题等等。这个理由可以相对愉快的辞掉，对于老板来说好像也不能这么不尽人情。但是，事后你可能发现刚一辞职马上就又去找了另外一家公司任职。网上之前就传过一篇辞职信“世界很美好，我想辞职去看看”据说辞职的那位后来并没有去世界看看。这些理由其实都有些善意的谎言，我个人觉得还是需要把握些分寸。
还是那个原因，慎选辞职理由，为自己将来的职场考虑。因为职场的圈子很小，特别是设计的圈子，老板的人脉是比你更广的，很容易知道你后来去了哪，也许你的新老板跟原来老板就是好朋友熟人。如果当初是欺骗，那么原来老板一句话可能就影响到你的未来。
在武汉的设计圈子中，我发现一个现象。对于那些特别大的设计院很少公开在网上的招聘平台招人。有些是通过熟人介绍推荐。一个人的一句话可能相当值钱。
在设计的圈子里面混，人脉很重要。人脉就是去巴结，想法搭上线保持联系嘛？我从我师兄的身上学到的是：从自己做起，做自己在设计圈子的口碑，你的人脉自然就来了。这一点实际跟李笑来的一句话有些异曲同工，李笑来说，想要遇到贵人相助，先努力让自己成为贵人。
