最近胖胖在换工作，面了好几家公司，都给了offer，终于到了最关键的谈薪资的部分。
对于谈薪资，我俩都不是高手。所幸身边有不少聪明的朋友，指点了我们几招。在此和大家分享，抛砖引玉。
薪酬体系包括薪水、奖金、福利、五险一金、补充公积金、商业保险、股票期权、调薪频率等。一开始就询问整个薪酬体系，可以给HR留下很专业的印象（我不是那么好骗的哦！）
一个公司的薪酬体系，可以反映公司的管理水准和对员工的态度。比如说，有的公司没有商业保险，只有基本工资，同时为了压缩成本只按一半薪水缴纳五险一金，把另一半薪水设置为津贴。这样的薪酬体系就很不入流，难保有没有更多的坑等着员工跳进去。
有的公司基本薪资不高，奖金的浮动区间却很大，比如0-16个月。于是HR会跟你吹，我们的奖金平均8个月，这样总的Package就是多少多少。这个时候可以问一个HR，奖金会写进合同吗？当然，绝大多数公司不会写。不写进合同的，就是不确定的。不要相信HR天花乱坠的说辞，没有人可以保证一定会拿到这平均8个月的奖金。即使概率高达百分之80，不写进合同带来的不确定性，就是谈薪资时候的攻击点。
有的公司基本薪资很高，但是年终奖只有一个月，那就跟HR谈总的Package。最终比较offer价格的，还是总的年薪。
报期望薪资是非常敏感的一个环节。报高了，容易被拒绝。报低了，又心有不甘。我朋友给了我一个很棒的建议，那就是坦诚具体地说出自己对薪酬的打算。
比如： HR，我对薪资的考虑是这样的，35K以上直接接offer，32K以下不考虑，32-35K请容我和同行比较一下。
其实很多人脑海里有这样一个清晰的想法，但是HR一问期望薪酬，通常大家就报一个数字。只报一个数字的风险相对更高。给一个考虑的区间价格，也是给自己预备一个台阶。当然，这个台阶不是无条件留出的，当HR报出32-35K之间的offer时，也意味着她有损失一个候选人的风险。所以，这个回答也是在告诉HR，节约成本，就要接受其对应的风险。
妙言至径，大道至简。越是敏感复杂的东西，用最直接简单的方式说出来，很多问题就引刃而解 （把烦恼转移给HR吧）。
HR经常用的一招就是，你之前的薪资只有20K，我们给26K，已经高了30个点了。这个时候，就可以亮出自己拿到的备选offer： 没错，我之前的薪资是20K，但是我相信公司最终还是根据我的技术水平和行业标准给出offer。目前拿到的offer分别是30K14个月， 28K16个月，所以我报出30K的期望薪资是比较合理的。
目前想到的就是以上四点，不一定放之四海而皆准。如果大家有好的技巧或者自己成功的经验，欢迎分享哦！
