最近跟一位以前的同事聊天。她跟我提起一个品牌把在国内办公室的人员开掉的八卦。
这几年，公司裁员的消息并不奇怪。因为各种原因，很多国外品牌也不断地把国内办公室外移。外移的一个问题就是人员的赔款问题。
我之前在的公司也做出同样的举动。他们原本在中国的很多职务都往海外移。但是，他们对国内人员的赔款还算是比较合理。对于那些在国内已经服务很多年的员工来说，可以一次性拿到不少的一笔赔款。所以大多数人也都很开心滴拿到拿笔索赔后离开。
而让我没想到的是这位同事跟我分享的一个故事。她说另一个品牌在对他们中国员工的赔款上就做得非常不地道。虽然从法律上来说该公司的做法并没有什么漏洞。但是也让人觉得寒心。
原来该公司是跟fesco 签的合约，所有在该公司服务的员工其实都等于是fesco 外派给该公司的。并不是直接跟该公司签的合同。所以，在该公司决定撤出中国的时候，他们就很简单滴跟fesco 说因为业务变更，他们不需要这些员工。让fesco 把这些员工叫回去。
就这样，这个公司干净滴撤身成功，没有给员工赔偿任何一分钱。而fesco 是国内非常大的一家公司。他们在合同的签署方面也是非常谨慎。他们跟员工签的合同也让他们有很大的运作空间。
听说他们采取”软方法“”逼着员工自己离开。他们就说没有合适的工种，让那些员工每天去fesco 公司待岗，就给些最基本的工资，最后让这些人自己选择主动离开，他们也不需要赔偿任何钱。
还真的不知道可以有这种“神操作”。对于原本那个用人单位，他们做出那样的决定，固然是从公司自身的利益出发，原本也无可厚非。只是从“人道”角度出发，那种做法真是让人觉得很不可思议。最惨的是那些员工，做了那么多年，最后一分钱的索赔都没有拿到，也真是欲哭无泪。其实公司是可以做出不一样的选择，只是他们太过理智了… 他们选择利益牺牲了员工…
