写这篇文章之前，在这里先要感谢 
昨天我发布了名为《别人比你强怎么办》的文章，收到几条朋友的评论，其中一条就是lydia反馈的“好好保持自己的步調,觀察別人,冷靜分析自己哪裡是否有不足,該如何補強才是重要!”
我感觉明白了她所讲的意思：如果身边有比自己强的人，需要保持自己的理性思考，分析为什么别人的能力比我强？在那些方面做了我没有意识到的事情，然后再对症下药，解决自己的问题，迎头赶上。
这句话让我产生了另类的共鸣，之所以另类，首先我非常赞同她的观点，但是我对观点本身提出了新的疑问。
我回复了lydia，原话是“您提出的观点非常关键，而且难点就在这里，好的方法往往是可遇不可求，因为人的天赋都是有差异的。”
请大家见谅，我在前面写了些不容易看明白的话，下面是正式的内容：
人的天赋是有差异的，这一点我现在深信不疑。
我记得在初中的时候，已经接受了一个观点，世界上不同区域人的智商是差不多的，通过对大脑的解剖及科学验证，地球上各大洲的人种，在智力方面不会有本质的差别。
但是智力与天赋还是有差别的。我记得在学生时代，身边总有一种人，就是有学习的天赋，不论是学习那方面的内容，诗词歌赋、理工科、文科、专业知识等，学习起来就是比我效率高、效果好。
属于那种，天天旷课打游戏、晚上从来不自习，考试前一天临时抱佛脚，学习一个通宵，就可以考试成绩比我好的人，你说气不气人。
我把这种现象归结为，大家的智商一样，但是学习方法不同，所以产出的效果不一样，给人以一种天赋异禀的感觉。成绩好的同学认真学习一个小时，比成绩普通同学两个小时的学习效果要好。
我的好朋友里面，也有类似具有较好学习天赋的同学，当时是非常羡慕他们的。也曾经请教过，如何提高学习效率的问题，也许是我悟性不够，没有抓住太多重点。
在工作以后，我发现这种天赋上的差异可以体现在各个方面。有的同事，归纳总结能力非常强，一年的工作，可以在年终总结报告上清晰无误的进行完整描述，且逻辑清晰。
另外有些同事，业务能力很让人佩服，上司下达的任务非常多，协调事项复杂，却也能够管理的井井有条，不出纰漏，不怎么加班，也能够高质量完成工作。
这两年互联网技术越来越成熟，市面上逐步涌现出大量的付费教学课程，其中不乏精品。
好的课程，并不在于教学的方式如何新颖，而在于讲课的老师，教授的是以前在学校从来没有接触到的学习方法，感觉受益匪浅，
内心深深的叹息，以前十几年寒窗，其实都没有找到学习的精髓。现在素未谋面老师的一席话胜读十年书。
在互联网时代，因为技术的发展，突破了许多重要瓶颈，知识的获取也越来越容易。我真心觉得，这个时代是个好时代。
见到比自己强的人，特别是比自己年轻的人，一定要静下心来，从自己身上找原因，不要被嫉妒心迷惑了心智。只有发自内心的谦虚，才能够在细微之处发现真相，进而改善、提升自己。
如果有机会获得他人的指点，一定要珍惜这种机会，虚心求教、认真探索，这个世界上并不是随时随地都可以碰得到良师益友。
我相信，好的方法应该都是比较朴素的，而且往往离不开长期的刻苦练习。俗话说得好：“师傅领进门，修行在个人”
@superhardness