职场生涯里，大家有没有遇到或者曾经经历过类似的事情呢。
就是你可能是这个项目的team leader。然后因为种种原因这个项目需要招人，所以公司给你招了合适的人。公司秉承着薪资保密的协议，所以你根本不知道新人的薪酬到底是多少。
但是有一次不经意的时候，因为部门谈话你知道了这个新人的薪资，既然比你还多！！
首先不谈资历或者经验，新人咱们就很诚恳的评价，确实比不是你的。综合素质方面也不会比你强，但是在人事的薪酬定位里就是比你高。
在这样的情况下，到底应该怎么样的心态继续工作或者推进项目呢？
目前的我就遇到了这个情况，新来的小姑娘毕竟年轻经验方面肯定是需要很多把关的，但是每次想到她的薪酬比我还高，我就有点觉得可笑。
我带人家？有没有搞错，你操劳操心的一个月还么有人家负责的少的高？
我困惑不已，求助于知乎，里面说薪资倒挂是任何公司都会经常出现的情况。理由当然有很多种：
什么老人的价值被炸光，新人的新鲜力度强，年轻人更有朝气和思想。
什么如果觉得不行也跳槽好了。
内心十万个为什么？难道在一家公司从一而终错了吗，老人的价值是随着时间的流失而变低，那我们老人也没有闲着，遇到事情项目也是一直学习和进步的。
难道10几年的经验比不上一个朝气蓬勃吗？
愤恨不平且无法劝说自己到底该如何自处。。。。。。
I am 
