Você pode conferir a postagem em PT-BR!
I strongly believe that our right to speak and give our opinion on the most diverse subjects must be purely respected, regardless of the situation in which we find ourselves, obviously there are more favorable times in which we can speak more openly about what we really think and in others at Sometimes it's best to remain silent to avoid further problems or frayed nerves, depending solely on the situation.
So, about our right to have an opinion on a situation, what can we say about it? In my opinion, it is healthy to always listen to more than one voice, therefore, we can hear what we really need at that moment, after all, people think differently, they see the world in a different way and with that, having someone who thinks outside the box of the box is essential for the evolution and resolution of the given subject, problem or situation in which we are.
With that, I would like to share two situations, where talking and giving an opinion worked in one and in the other, I generally don't end up being very receptive to my and other people's opinions.
I remember from my high school days, that in one of the different group projects I had to do during my experience at that stage, talking and also listening to the other members, was a great idea that resulted in a very high grade for all the members, but it almost didn't happen and if it didn't happen it would kind of be my fault.
At that time I was still very immature, a teenager's thing is that they think they are always right, our group was made up of me and 2 other boys and a girl. I don't remember exactly all the details, but what I would like to convey to you is that, with the ignorance of that age, I was trying to make the work come out in the way I thought was correct, without listening much to the opinion of my colleagues.
Therefore, everything would only be the result of what I thought, right or wrong, I was willing to impose what I thought we should do and obviously my colleagues there began to dislike what I wanted to accomplish. It was then that the girl in the group, a friend of mine called Michelle, started saying that we couldn't be like that, about wanting to do something as a group, but just following what one person said, it was difficult to accept, but deep down, I knew that she was right.
So, after that, the 4 of us in the group put our ideas on the table and took the best of what each one said, we did the work and it was impeccable, so we got the second highest score in the room. For me, it was a very interesting experience, a small maturing of ideas, after all, it was a situation that taught me that sometimes, we should close our mouths and simply listen to what others have to say, ideas together can do better. than just coming from a single person.
We will add a few good years to this timeline of the story I am writing and now we will reach my adult phase, my work as a developer here at the company. We generally change a lot with the system we have here, so changes come and go with enormous frequency, but it's not just about changing, many changes need to be discussed in order to make the best possible decision.
Of course, there are times when the team's opinions are taken seriously and implemented, but, unfortunately, most of the time, I believe that this does not happen. The biggest blame (if I can attribute it to anyone) lies with my department manager, who often makes a point of asking what we think about a change that is about to be made. Everyone gives their opinion and he even listens, which is very beautiful, but at the end of it all, something simply arrives that no one had said before.
And no, he doesn't aggregate what we talk about and improve his idea, he often comes, presents his opinion and then asks for ours, I and some other colleagues talk and then what comes to be done is the same idea from when he introduced her to us. So why does he ask for our opinion if everything he hears simply doesn't change anything? And almost every time that's how he does it, is it a joke or something?
Anyway, this is bad, because with my 12 years of experience with the same system, I have in mind that the change can be made in an easier and faster way and even presenting this to my manager, he simply ignores it and asks with all the delicacy to be done in the way he thinks is best, even though obviously this way is much more time-consuming and difficult to implement.
Even sharing my opinion, this theoretically results in nothing, no change in the way my manager thinks. With this, I understand that not always talking and someone listening to you means it will really make a difference.
Of course, there will be situations in which listening is essential to improve something and this way, everyone can win. So we need to know how to adapt to this, balance ourselves and understand that there are these chances: where in one you will be heard and in another you won't.
Thank you very much to everyone who donated a little of their time to read. Until next time guys!
Acredito muito que o nosso direito de falar e dar a opinião sobre os mais diversos assuntos deve ser puramente respeitados, independente da situação na qual nos encontramos, obviamente existem momentos mais propícios em que podemos falar mais abertamente sobre o que realmente achamos e em outros às vezes o melhor é ficar calado para evitar mais problemas ou nervos a flor da pele, dependendo exclusivamente da situação.
Então, sobre o nosso direito de opinar diante de uma situação, o que podemos falar sobre isso? Que na minha consideração é saudável sempre escutar mais de uma voz, sendo assim, podemos ouvir aquilo que realmente precisamos para o tal momento, afinal, as pessoas pensam diferente, veem o mundo de uma forma diferente e com isso, ter alguém que pensa fora da caixa é essencial para a evolução e resolução do dado assunto, problema ou situação em que estamos.
Com isso, gostaria de compartilhar duas situações, onde conversar e opinar deu certo em uma e em outra geralmente não acaba sendo bem receptivo a opinião minha e de outras pessoas.
Lembro da minha época de colégio, do ensino médio, que em um dos diversos trabalhos em grupo que tive que fazer durante minha vivência nessa fase, que conversar e também escutar os outros membros, foi uma ótima ideia que resultou em uma nota bem elevada para todos os integrantes, mas, quase que isso não aconteceu e se não acontecesse meio que seria culpa minha.
Naquela época eu ainda era muito imaturo, coisa de adolescente achar que está sempre certo, nosso grupo era formado por mim e mais 2 garotos e uma garota. Não lembro com exatidão todos os detalhes, mas o que gostaria de passar para vocês é que, com a ignorância daquela idade, estava tentando fazer com que o trabalho saísse da forma que eu achava a correta, sem ouvir muito a opinião dos meus colegas.
Sendo assim, tudo seria resultado apenas do que eu pensava, certo ou errado, estava disposto a impor o que eu achava que deveríamos fazer e obviamente meus colegas ali começaram a não gostar do que eu queria realizar. Foi então que a menina do grupo, uma amiga minha chamada Michelle, começou a falar que não poderíamos ser assim, de querer fazer algo em grupo, mas seguindo apenas o que uma pessoa falava, foi difícil aceitar, mas, no fundo, sabia que ela tinha razão.
Então, após isso, nós 4 do grupo colocamos nossas ideias na mesa e pegamos o melhor do que cada um falou, fizemos o trabalho e ele ficou impecável, assim, conseguimos a segunda maior nota da sala. Para mim, foi uma experiência bem interessante, um pequeno amadurecimento das ideias, afinal, ali foi uma situação que me ensinou que às vezes, devemos fechar a boca e simplesmente ouvir o que os outros têm a dizer, as ideias juntas podem se sair melhor do que apenas vindo de uma única pessoa.
Acrescentaremos alguns bons anos nessa linha do tempo da história que estou escrevendo e agora chegaremos na minha fase adulta, no meu trabalho como desenvolvedor aqui na empresa. Geralmente mexemos muito com o sistema que temos aqui, então mudanças vêm e vão com uma frequência enorme, mas, não é simplesmente só mudar, muitas alterações precisam ser discutidas e assim para tomar a melhor decisão possível.
Claro que têm momentos em que as opiniões da equipe são levadas a sério sendo realizadas, mas, infelizmente a maioria do tempo, acredito que isso não acontece. A culpa maior (se posso atribuir a alguém) é do meu gerente do departamento, que muitas vezes faz questão de perguntar o que achamos sobre uma alteração que está prestes a ser feita. Cada um dá a sua opinião e ele até escuta, isso é muito lindo, mas, ao final de tudo, simplesmente chega uma coisa que ninguém havia falado anteriormente.
E não, ele não faz um agregado do que conversamos e melhora a ideia dele, muitas vezes ele vêm, apresenta a opinião dele e então pede a nossa, eu e alguns outros colegas falamos e depois o que chega para ser feito é a mesma ideia de quando ele a nos apresentou. Então, por que ele pede a nossa opinião se tudo o que ele escuta simplesmente não muda nada? E quase todas às vezes é assim que ele faz, será que é alguma brincadeira ou algo do tipo?
Enfim, isso é ruim, pois com a minha experiência de 12 anos com o mesmo sistema, tenho em mente que a alteração pode ser feita de um jeito mais fácil e rápido e mesmo apresentando isso para o meu gerente, ele simplesmente ignora e pede com toda a delicadeza para ser feito da forma que ele acha melhor, mesmo que obviamente esse jeito seja muito mais demorado e difícil de implementar.
Mesmo compartilhando a minha opinião, isso teoricamente não resulta em nada, nenhuma mudança na forma do meu gerente pensar. Com isso, entendo que nem sempre falar e alguém te escutar, quer dizer que irá fazer realmente alguma diferença.
Claro que existirão situações em que ouvir é essencial para melhorar algo e assim, todos podem sair ganhando. Então precisamos saber nos adaptar a isso, nos equilibrar e entender que existem essas chances: onde em uma você será ouvido e em outra não.
Muito obrigado a todos que doaram um pouco do seu tempo para ler. Até a próxima pessoal!
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