快下班的时候，办公室的电话响了，我刚好在，便接了。
“是XX公司吗？”对方听声音是一位女士。
“对！”
“你是HR负责人吗？”这位女士又问道。我以为是推销电话，便直接问，
“有什么事情吗？”
接下来对话讲的话，却不是推销电话，反而说了另外一件事。
这位女士说，她想要了解下一位员工的信息，我以为是员工入职前背景调查，这没问题呀，现在也很常见，即便是普通员工，只要有过工作经历的，一些企业都会做下背调，了解下员工的一些信息。
“叫什么名字呢？”我问对方。
“他是某某农业大学的，我们也不知道他叫什么名字。。。”
听到这话，我都愣住了。
“你不知道对方姓名，那跑来问了解什么呢？”我正顿感疑惑不解时，对方解释说，
“是这样的，我们想了解的这个人，他在XX网络平台上发布过多条我们企业的不友好信息，但这个人之前只是在我司实习过几天，没有通过试用期。。。”
“我是在网络上看到他之前也在网上问过你们公司的信息，所以想过来问下贵司，是否可以告诉这人的信息。。。”
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哦，原来如此，我这时才大概缕清了情况。敢情这说了半天，其实对方也并不知道这人的姓名，因为对方在网络平台上发布了不利的信息，但又不知道对方的联系方式，所以希望通过其它一些辅助信息，想找到这个人。。。
我跟她说，你既然找不到这个人，可以联系XX网络平台。。。
对方又说，
“我们知道这人有个女朋友，也在我们公司。。。我们是做电子信息软硬件开发，从设计到开发，销售都有做，之前招聘人的时候，没通过（试用期）的人也没有存档。。。唉，你也知道，这几年经济本就不景气，企业也很难做。。。”
我不想再听她继续讲下去了，经济这两年不景气，是大家都知道的事情，说了也无用，一陌生人在这里跟我倒苦水，我也不想听你倾诉啊。
其实这个问题，在企业招聘的时候，就要把好关，比如一些性格偏激甚至极端的人，尽可能早期就筛选掉，招聘时就要多做些工作等。
但话说回来，社会在发展，企业的管理也要进步，比如这女士提到，自己企业就是之前要求员工中午打卡，迟到或未打卡就罚款，估计也是这做法惹恼了那名员工，导致对方在某平台上多次发布信息等。
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我记得二十年前自己刚参加工作的时候，不买保险是很多企业的默认潜规则，道理很简单，能省则省嘛，再者，那时候打工人的意识也普遍不高，总觉得拿到手多一些好过少一些，十多年前，企业就开始规范，交社保已经成为企业和员工的普遍共识了，如果哪家企业敢在这方面做文章，员工一个举报电话，那企业最后百分百倒霉。
其实就是这样，事情的发展具有两面性，也不断倒逼企业进步，你不能总用过去的眼光去看待现在或未来。
企业员工的管理，也是要与时俱进，网上之前流传一个段子，说对于加班这个话题，
70后员工是老板还未要求，就主动去加班；
80后员工，老板说加班，就去加班；
90后员工，老板说加班，问有没加班费，有就加班，没有就拒绝；
95后甚至更年轻的，老板说加班，直接来一句，老子不奉陪，直接辞职走人了，反正无贷款，家里也有父母的底子，工作就得看心情。。。囧
虽说这只是个段子，但可以看出，现在的年轻人，很有想法，你不能再像过去那般粗暴和简单管理，比如打卡迟到罚款，过去这办法可行，现在就不一定可行，不仅如此，还可能引发年轻人的逆反心理，而相反，年轻人有他们的优势，管理也要与时俱进，鼓励创造性工作，避开劣势，发挥他们的优势。
最后，用刘德华一句公益性广告的台词，来结束本篇，
今时今日咁嘅服务态度唔够嘅(今时今日这种服务态度是不行啦)!
